国立成功大学学生兼任研究助理管理暂行要点.PDF

國立成功大學學生兼任研究助理管理暫行要點 104 年7月 15日第 784 次主管會報通過 一、國立成功大學（以下簡稱本校）為兼顧培育人才之目的，保障本校學生兼任 研究助理之學習與勞動權益，特依教育部「專科以上學校強化學生兼任助理 學習與勞動權益保障處理原則」，訂定本要點。 二、本要點適用對象，以具有本校學籍之學生為原則，包含外籍生及僑生。 前項學生如辦理休學時，自休學證明書所載之日期起，不得擔任。 三、本要點所稱兼任研究助理，係指學生以部分時間協助專題研究計畫之執行， 依其性質分為學習型兼任研究助理與勞務型兼任研究助理，由計畫主持人依 其性質自行認定。 四、學習型兼任研究助理應符合下列條件之一： （一）參與專題研究計畫之內容，與其專業領域或論文研究相關，計畫主持 人（含共同或協同主持人）為其指導教授。 （二）其他學習活動，未有勞務對價關係者。 五、勞務型兼任研究助理，係指本校僱用協助專題研究計畫之執行，受計畫主持 人指揮監督，獲有工作酬金者。 六、勞務型兼任研究助理，除寒暑假期間外，工作時間如下： （一）一般學生：由計畫主持人視其研究計畫進行之需要，與兼任研究助理 協議之，但不得違反勞動基準法及相關法令規定。 （二）外籍生及僑生：每星期最長以二十小時為原則。 七、學習型兼任研究助理研究津貼與勞務型兼任研究助理工作酬金，按月給付， 各項支給標準如下： （一）博士班研究生 1. 未獲博士候選人資格者： 以新臺幣肆萬元為限。 2.已獲博士候選人資格者： 以新臺幣肆萬肆仟元為限。 （二）碩士班研究生 以新臺幣貳萬元為限。 （三）大學部學生 以新臺幣壹萬元為限。 前項支給標準，經費補助或委託機關（構）另有規定者，從其規定。 八、兼任研究助理之研究津貼或工作酬金支領，同一時間內以兩項為限。但已領 有兼任教學助理相關費用者，僅得依本要點規定擇領一項。 前項費用學生如同時支領兩項，至少應有一項為學習關係之研究津貼或獎助 學金，以保障學生學習權益。 九、 學習型兼任研究助理如擔任危險性工作，計畫主持人應為其投保相關保險。 前項危險性工作，係依危險性工作場所審查暨檢查辦法所訂規定進行認定。 計畫主持人 不得以第一項保險費增加支出，調降研究津貼支給標準。 十、兼任研究助理之研究成果歸屬，依據「專科以上學校強化兼任助理學習與勞 動權益保障處理原則」第五點或第七點規定辦理。 十一、勞務型兼任研究助理應於到職日完成僱用契約之簽訂。 十二、勞務型兼任研究助理到職時，計畫主持人應依「勞工保險條例」、「就業保 險法」、「全民健康保險法」、「勞工退休金條例」等規定，主動申辦加保 轉( 入)及提繳勞工退休金。聘約期滿或中途離職時，亦應主動申辦退保轉出( ) 及停繳勞工退休金。 前項人員應自行負擔保費及自提勞工退休金，除有特殊情形外，原則由本校 按月自薪資中代為扣繳。 未依第一項規定辦理，其所衍生之費用或違反相關法令規定而受裁罰，應 由計畫主持人自行負責。 十三、計畫主持人應與勞務型兼任研究助理簽訂書面僱用 契約，載明僱用聘期、 工作酬金、工作內容、工作守則、差假、保險及其他權益義務等事項。 十四、勞務型兼任研究助理請假或調移工作時間，應事先辦妥請假或調班手續。 如因疾病或緊急事故，應先口頭報告計畫主持人 ，或委請他人補辦請假手 續。 前項人員請假及出勤紀錄由計畫主持人自行保管，出勤紀錄至少保存五年。 十五、兼任研究助理對計畫主持人，因學習指導或勞務指揮監督所為之措施或處 置，認有爭議致損害其權利或利益者，得依本校學生申訴評議委員會設置與 申訴處理辦法規定，提起申訴。 十六、兼任研究助理有關事項，本要點未規定者， 準用其他有關法令規定。 十七、本要點經主管會報通過後實施，修正時亦同。