培训总体计划范例..docVIP

培训总体计划范例 总则 第一条 本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。 第二条 凡本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章程所列之条例进行。 培训目标 第三条 本节所列培训目标，是为人事部门进行培训时提供一定的参考。 第四条 凡计划培训时，首先确定这一培训是对新员工的培训还是在职员工的培训。 第五条 订立目标时应注意如下事项： （一）是否希望改进在职人员的工作效率？ （二）是否希望通过培训改进员工工作表现？ （三）是否需要为在职工员未来发展或变动工作做准备？ （四）是否需要通过培训使员工有资格晋升？ （五）是否为减少意外，加强安全的工作习惯？ （六）是否为改善在职工员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯？ （七）是否需要通过改善材料处理加工方法，以突破生产技术上的“瓶颈”？ （八）是否需要教导新员工了解全部生产过程？ （九）是否为培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时指导新进员工？ 学习方计 第六条 确定培训目标后，需要确定学习的主题。下列各项可以帮助人事部门确定在职人员了解其义务、责任与学习态度。 （一）是否可以用工作分析来配合培训？ （二）是否有品质标准以供培训者学习之用？ （三）是否有某些技术或工作方法必须予以指导？ （四）是否有关于安全操作方面的需求需予以指导？ （五）是否可建立一种方法使在职人员减少材料浪费？ （六）是否需要指导材料处理的方法