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　　企业对员工的社会责任的一个理论分析框架 胡孝德 浙江财经大学工商管理学院 本文是浙江省自然科学基金项目“基于组织承诺的企业对员工社会责任问题研究——以浙江省为例”（Y6110776）研究成果的一部分。 摘要：本文在整理员工敬业度概念内涵研究的基础上，进一步对影响员工敬业度的原因进行研究，可以把当前研究结论归结为三个方面，其中组织因素起最主要作用，而影响员工敬业度的大部分组织因素可以归入企业对员工的社会责任。另一方面，强组织支持感是员工敬业度提升的最主要原因之一，而当前研究证明组织支持感的提升正是企业承担起对员工社会责任的主要结果。最后本文提出企业对员工社会责任通过组织支持感作用于员工敬业度、组织支持感起中介作用的分析框架。 .jyqkan(1976)等人指出，社会责任不仅仅指的是企业的经济和法律职责，还要根据社会的价值观和要求，对社会承担义务，这些学者都说明了企业社会责任的内涵，但这个内涵还停留在抽象层面。社会责任是对“社会”负责，但是“社会”究竟是什么学者不能够说清楚，直至利益相关者理论引入企业社会责任的研究，企业社会责任的内涵才变得明确而具体。Clarkson(1995)用利益相关者框架替代企业社会绩效框架，以此研究企业的社会责任表现。 对员工的社会责任就是以员工为对象，企业为提升他们的利益而采取的行动。它是企业社会责任的重要组成部