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企业可持续成长动因解密［内容摘要］企业各种成长理论从不同视角对企业持续成长的机制进行了解释，但企业持续成长的动因至今存在争论，没有统一的结论，其成长机理也并不清楚，长期来企业持续成长的机制问题成为一个黑箱。本文试图从企业动态能力的研究视角阐述导致企业可持续成长的动因和机理，揭秘企业可持续成长的黑箱，从企业动态能力的角度提供一个企业可持续成长机制的整合分析框架，并为测度企业可持续成长性奠定相关理论基础。 ［关键词］企业可持续成长；动态能力 ；可持续成长力 作者简介：吴中超（1972―），男，西南财经大学工商管理学院(成都，610074)，博士 生。研究方向：企业战略管理。 长期以来，学者们关于企业组织持续成长的决定因素有很多不一致甚至矛盾的观点，［1］(535-557)［2］(405-429)出现了企业持续成长机制研究的管理丛林现象，导致企业持续成长机理成为一个黑箱，成长动因和作用机理都不清楚。企业成长理论研究诸多流派提出了各自的理论解释，其中能力学派占据主流。伴随着企业竞争力的研究深入，关于企业成长力的研究也渐渐展开；但是研究者往往忽视企业成长力的本质特征。 动态能力理论是企业战略管理领域的前沿理论，也是企业能力理论的最新发展，此理论仍然在研究发展中。本文基于动态能力理论视角尝试对企业可持续成长的机制问题进行研究，把环境变量与企业战略选择变量纳入研究视野，提供了一个整合的分析框架，以期为企业可持续成长机制研究与成长性评价提供一定的理论与实践参考。 一、理论综述 传统经济学到现代管理学，国外学术界对企业可持续成长问题都有过研究，系统的理论流派有10个左右。图1从研究视角归纳了国外企业可持续成长理论十大主要流派。综合来看，从企业成长动因的视角，有三类理论学派。一是外生成长视角，以波特的基于产业组织理论的可持续成长理论为代表。认为可持续成长的竞争优势来自于有吸引力的产业和选定产业内的相对位势。二是内生成长视角，包括以Edith Penrose，Wernerfelt等为代表的基于资源基础观的企业可持续成长理论和以Prahalad Hamel，Teece，Densetz等为代表的基于核心能力和知识观的企业可持续成长理论。三是内外因结合视角，主要是基于古典、新古典经济学的企业成长观、基于企业制度变迁的企业成长观和基于新制度经济学的企业成长观。 总结国外有关企业可持续成长的理论和观点，我们发现有以下问题没有得到彻底解决：一是实际上企业竞争优势的来源是多种因素造成，大多数理论更多是从一个视角来进行解释。如果想整合有关理论，持续竞争优势的主要来源是什么呢？二是企业可持续成长的作用机制关系我们并不十分清楚，需要我们进行逻辑梳理和分析。三是环境因素在整个机制的作用到底扮演什么样的角色呢？以上问题构成了本文的研究动力和目的。我们从近年来能力理论最新研究成果的动态能力观出发，深入分析企业可持续成长的机制。 二、企业可持续成长机制分析 为了弄清上述问题，我们首先给出企业可持续成长的概念定义。企业可持续成长的问题本质上可以理解为企业在面对深刻的社会和经济变革甚至自然环境变化时怎样才能取得持续成功的问题。从这个实质上分析，本文认为从创新理论、利益相关者理论和动态能力观等理论的视角看，企业可持续成长是企业在动荡且不确定的生存环境下，在市场竞争中由小变大，由弱变强，为持续生存与利益相关者和谐共存，并为其所处的复杂系统中各利益相关方面①带来价值增值的一种动态过程与能力。 （一）竞争优势的持续 战略管理的中心议题是研究企业竞争优势的来源、赢得和维持。［3］(509-533)关于企业持续成长问题的研究，从现代战略管理学角度来讲，实质上是研究企业竞争优势的获取与持续，即企业持续成长问题本质上讲就是研究企业持续竞争优势。这是因为企业在市场竞争中发现获取竞争优势不难, 难在如何持久地维持竞争优势。随之而来的问题就是企业获得成长不难，难的是可持续的成长。 传统战略管理文献对于企业竞争优势是基于相对稳定的社会经济环境，即从静态的视角来分析。但是，现代企业面临的外部环境由于经济、市场和技术的快速变化，实质上是一种复杂的、动荡且不确定的生存环境。所以，必须基于动态的视角来分析和理解企业持续竞争优势。 经典战略管理的各学派对竞争优势的论述虽然并不完整和有争议，但是，总体来讲相对明确；然而，对于持续竞争优势进行较系统论述的却不多。波特认为企业具有持续竞争优势是指企业能够长时间维持高于其所在产业平均水平的经营业绩。项保华认为竞争优势既可以是一种短期临时状态，也可以是一种长期存在状态，能够长期存在的竞争优势就成为持续竞争优势。［4］(58-61) （二）持续竞争优势的显现：企业可持续成长 从前