充分发挥思想政治工作在构建及谐企业中重要作用.docVIP

充分发挥思想政治工作在构建及谐企业中重要作用中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)008(C)-0017-01 构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要内容,同时也是路桥施工企业自身发展的内在需要,对打造“双百亿”企业,促进企业跨越式发展,提高企业核心竞争力,确保企业持续、稳定、健康协调发展具有十分重大的意义。思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心、凝聚力量、动员群众的强有力的工具,在构建和谐企业中有着不可替代的作用。如何紧密结合企业自身特点,促使思想政治工作与构建和谐企业有机融合,不断推动企业和谐发展,是当前需要认真研究的课题。 在发展中求和谐 在任何时代,发展都需要和谐的社会环境、政治环境和自然环境。发展可以为构建和谐提供物资基础,反过来和谐又为发展提供良好服务,是发展的保证和支持。企业思想政治工作同企业所有工作一样,都必须紧紧围绕企业的发展战略目标来思考、安排,做到一切从大局出发、自觉在大局下行动,主动服从大局,用发展的观念解决发展中的问题,思想政治工作更要强化服务意识、拓宽服务渠道、创新服务理念和思路。努力营造企业“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的良好气氛,通过加强企业文化建设,实施员工素质教育工程,营造“用事业造就人、用环境凝聚人、用机制激励人、用法制保障人”和“促进人干事业、支持人成事业、帮助人干好事业”的和谐发展局面。让员工在不断实现自我、超越自我的实践中,推动企业进步,创造更多的物质基础,真正实现以和谐促发展,以发展促和谐协调双赢的目标。 在协调利益中求和谐 随着我国改革开放和市场经济的深入发展,企业原有的分配形式、员工利益格局不断进行协调变化,正确处理企业各方面的利益关系是构建和谐的重要任务。因此,在维护稳定和构建和谐企业的工作中,务必坚持在任何情况下都把员工的利益放在首位,树立“只有员工满意,才有企业发展”的观念,采取有效措施,合理的调整利益格局。通过完善绩效考核、目标考核为主要手段的分配机制和激励机制,努力形成“上岗凭竞争、收入凭贡献、在阳光下挣钱”的良好氛围。 要从根本上解决企业内部各方面利益的矛盾,还有赖于市场经济充分发展,需要利益分配格局的不断进行调整和完善,作为路桥企业应在当前交通大发展的良好形势下,紧紧结合自身特点,坚持以绩效考核、目标考核和风险承包等激励制度并行的工资分配模式。使“按劳分配、效益优先”的原则在实际运用中更加科学、合理,实现各方利益的协调,适应新的发展需要。思想政治工作虽不能直接调整涉及利益分配的政策,但作为一种“软性”手段,具有以下作用:一是通过形势任务教育,加强思想沟通和交流,引导员工正确认识改革的艰巨性、长期性和必要性,有助于纠正一些思想偏差,解决心理失衡问题;二是通过开展深入细致的思想政治工作,可以及时了解和掌握员工的思想动态和情绪反应,为企业制定合理的分配制度提供客观的民意依据。做到从源头上减少利益冲突和各种矛盾的产生,有助于增强员工对企业制度的认同和执行的自觉性。 在维护稳定中求和谐 稳定是实现和谐的前提,没有一个稳定的局面,企业就不会有一个稳定的发展环境。企业动荡不安,人心涣散,就会丧失发展的动力,和谐也就没有了基础。作为党在基层组织,公司各级党组织和战斗在各个岗位上的党员同志,应从讲政治的高度出发,落实好稳定工作的责任,通过加强思想政治工作的领导,建立完善维护稳定工作的机制,切实把握员工的思想动态,把解决员工关心和关注的问题放在首位。当前工作的重点:一是要抓好和解决企业改制与富余人员分流工作中的矛盾;二是要与行政领导一道,进一步完善各项规章制度和管理办法,凡是涉及公司生产经营活动的工程项目管理、劳务分包、物资设备采购等都应该坚持对外公开招标,集体决定;三是继续抓好待岗人员转岗培训,实施再就业工程,把弱势群体变为优势群体。在发展生产的同时,要最大限度地改善员工的生活、劳动条件,把员工的安危放在第一位,适时提高员工的工资收入水平,改善员工的福利待遇,使员工充分享受到企业发展成果。 “群众利益无小事”。在深入贯彻党的“三个代表”重要思想、坚持“以人为本”、贯彻落实科学发展观的伟大实践中,企业各级党组织和经营管理者都要把维护稳定作为第一责任。要带着深厚的感情,尽心尽力地把涉及员工切身利益的事情办好;同时要经常深入施工第一线,加强与员工的接触和沟通,切实做到理顺情绪、化解矛盾、体察民情、为民谋利,实现企业的长治久安。 在培育企业精神中求和谐 企业文化强调的是以人为本,以文化管理为纽带,融思想教育、制度约束和激励机制于一体,是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体。把先进企业文化具有的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来,不仅是十分必要的,而且