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关于塑造组工干部新形象几点建议摘要：在当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，随着党务公开、政务公开的推进，组织部门的地位和作用越来越重要，也受到越来越多的干部群众的关注和监督，组工干部的自身建设也面临着许多新情况，新问题和新矛盾。要塑造好组工干部的新形象，除了组工干部要从“四个坚定”“四个强化”来提高个人各方面素质外，所在单位或部门应多从“以人为本”的角度创新部门活动的作法，通过人文关怀达到既培养了优秀干部又促进了组织工作与时俱进的开展，努力树好组织部门的新“形象”的目的。 关键词：个人素质；培养结构；人文关怀 中图分类号：C933.4　文献标识码：B　文章编号：1009--9166(2009)023(c)--0032--02 近年来，组工干部队伍素质建设问题越来越引起广大干部群众的关注，尤其在21世纪的今天，组工干部新形象被注入了许多时代的新元素，律己而宽人，严肃而活泼等等。从08年起，中央组织部决定利用三年时间较大范围地开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，这是加强组工干部队伍建设的一个重要举措，对组工干部提出了更高标准、更严要求。个人认为，“组工干部新形象”不但是组工干部个人形象的问题，更重要是体现组织部门的严肃与威信。对此，本人对当前组工干部队伍中普遍存在的问题及原因进行了思考，并在如何塑造好组工干部的新形象上提几点建议，除了组工干部要提高个人各方面素质外，所在单位或部门应多从“以人为本”的角度创新部门活动的作法，要张驰有度，勿要“一鼓作气”，提倡“循序渐进”。 一、组织工作面临的考验 组织部门是抓党建工作的重要部门。一直以来，由于工作的特殊性、敏感性，组织工作任务十分艰巨，而作为推进党的建设这个伟大工程的实践主体，组工干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到各项工作的进度和质量。在当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，随着党务公开、政务公开的推进，组织部门的地位和作用越来越重要，也受到越来越多的干部群众的关注和监督，组工干部的自身建设也面临着许多新情况、新问题和新矛盾。因此，组织工作只有不断的创新，不断的提高办事水平和效率，才能赢得干部群众的认可和赞誉。 二、存在的主要问题及原因 (一)从组工干部个人素质方面看： 1　党性的流失。组织部门是党委的重要职能部门，肩负着配班子、选干部、育党员等重要职责。面对错综复杂的国际国内形势，有效避免在社会经济发展过程中出现的丑陋现象，在大是大非面前保持清醒的头脑，对于组工干部来说尤其重要。但不少时候，面对物诱利熏，一些组工干部并没能把握好坚定的政治立场，没有自觉去加强党性的修养，没有能抵制住各种腐朽思想的侵蚀，红了眼，黑了心，甚至做出有损国家利益的事情。 2　知识的匮乏。学习是在新形势、新任务、新挑战下做好组织工作的有效办法。但一些组工干部的理论学习常常流于形式，不主动去学，应付了事，给别人做思想工作也是照搬照套。另外，一些组工干部对组织工作的政策性、业务性特别是在新时期面临着什么新情况、新问题不甚了解，认为没有必要去学其它东西，只满足于目前的工作状态，疏于业务学习，因此没有办法提升个人综合能力。 3　情绪的积压。组织部门日常工作任务相当繁重，尤其近年陆续开展如先进性教育活动、继续解放思想大讨论活动以及开展深入学习实践科学发展观活动等中心工作，组工工作更显紧张而忙碌。但往往组工干部工作就是因为太过于“幕后”而很不受重视，尤其是其他部门同志往往认为办公室就是清闲活的地方。作为组工干部个人来说，对此应该要正确对待，做到不抱怨、不懈怠。但是作为自然人，被说多了，个人也就产生疑惑，本来就是要做人的思想工作的，但自己的工作不受人理解，又不能去抱怨、解释，却还要始终保持积极的工作热情和饱满的精神状态还是会有困难的。尤其近几年，年轻干部“过劳死”的例子引起社会关注，作为组工干部，绞费脑力者，不得不对自己的身体担忧。据了解，很多组工干部都不同程度的患有脂肪肝、颈椎病等多种职业病。 (二)从组织部门培养结构方面看： 1　工作安排不合理。长期以来，“工作废寝忘食，常加班加点”的好干部形象一直是领导表扬、媒体宣传的典型。需不知这种观念既违反劳动法，也浪费社会资源、损害干部利益。很多时候，组工干部怕被领导找，除了做错事，还担心又要布置什么新任务。左、右手的工作都得马上要办，再怎么权衡也会焦头烂耳，就算休息日不被自动取消，也会当作“正常工作的延续”弄到深夜。另外，一些不成文的规定也“害”人，比如，组工干部很多时候要与文字打交道，往往都在晚上或双休日写，与其说那个时候才有写作灵感，还不如说白天根本闲不下来搞写作。 2　学习培训不重视。基本上，组工干部要想提高个人各方面素质主要靠自学，参加部门或单位组