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关于推动工会工作社会化思索摘要：工会工作必须适应新的社会发展形势，转变观念，创新思维，推动工会工作走向社会化。本文论述了工会工作社会化的基本内涵，探讨了工会工作如何社会的主要途径，阐明了工会工作社会化的现实意义。 关键词：社会化；内涵；实现途径；民主；法制 中图分类号：D412.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）017（c）-0033-01 作为党领导下的社会团体，现阶段工会组织的任务主要有三个方面：一是根据社会经济结构、所有制结构及其职工队伍的重大变化，改革工会组建方式，以更加灵活的方式，把广大职工组织到工会中来；二是根据劳动关系的深刻变化，按照科学发展观的要求，积极参与协调劳动关系，致力维护职工合法权益，推动和谐社会建设；三是根据科技的飞速发展，加强职工教育培训，激发职工创新意识，充分发挥职工在全面建设小康社会中的主力军作用。形势任务要求工会必须转变观念、多向思维、创新机制，推动工会工作空间向社会领域拓展、同时利用社会力量提高工会工作水平。反之，如果认识不清和把握不准社会发展的基本趋势，仍然把工会看作成单位的一个组成单元，视野将越来越狭窄，社会地位将逐步被边缘化，其维权作用也将越发弱化。 一、工会工作社会化的基本内涵：社会化则指的是工会组织的活动领域要面向社会，通过这个舞台开展工作，与社会实现双向良性互动，达到参与协调社会利益关系，进而维护职工合法权益的目标。主要体现为三个特征：一是开放性。在职工利益诉求和维权意识日益突出的形势下，作为职工群众的代言人，工会组织应当在适当情况下转变工作思路，借助社会力量，弥补工会自身力量的不足特别是专业水平的相对欠缺。二是互动性。这主要体现工会如何参与社会事务，以及社会力量如何参与工会事务两大方面。同时实现工会工作语言与社会语言相互融入。三是公益性，积极参与社会性活动，介入公众生活，包括一些公益性活动，既可以使受益对象得到帮助，取得社会对工会组织的理解和认同，也可以使工会在必要的时候能够得到社会有关方面的支持与帮助。 二、推动工会工作社会化的途径：一是借助社会力量提高工作实效。要树立开门办会意识，聘请相关领域的专家组建工会专家顾问组织。工会要想有效地维护职工合法权益，不具备一定的知识是不行的。但要求工会无所不知也是不现实的。这就要求工会组织要善于吸引社会上对职工问题、工会问题有热心且具备相应知识的专家学者，利用他们所长为我所用，让他们的知识和本领为职工服务，为工会服务。二是建立完善社会参与机制提高社会知名度。目前工会组织在参政议政方面建立了一系列机制、制度，并取得了较好效果，但还应看到，还需要在建立健全三方协商机制、联席会议等制度的基础上，进一步建立健全工会参与社会的机制，加大社会参与力度。要彻底改变长期以来工会组织后勤附属的角色定位，创新工作思维，善于进行工会形象设计，建立新闻发言人制度、工会重大事项公开制度、工会重大课题社会招标制度等，特别是要建立一个负责的社会团体，提高社会知名度，让所属成员有归属感、自豪感、认同感，从而起到团结动员的作用。三是积极拓宽工会工作社会空间提升工作品质。适应社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配等方面的多样化，工会组织在拓展社会空间方面作了积极探索，不仅在正规部门和正规就业中组建工会，而且延伸到非正规部门和非正规就业者中；不仅注重维护职工作为一个劳动者所拥有的权益即经济利益，而且注意维护职工作为社会人所拥有的权益如政治权利和精神文化权益；不仅在职工生活工作的单位层次协调利益关系，而且参与协调社会利益关系。广大工会工作者应从送温暖工程活动中深刻认识，拓展社会空间是工会工作发展的一个潮流，是确保工会生命力之所在，而不能把它作为一种权宜之计来消极应付。四是积极使用社会语言提升交流平台。语言作为一种符号系统具有很强的无形力量 。如果长久局限于工会自身的天地，不但工会工作视野容易受到限制，而且连语言也受到制约，妨碍工会组织与党政有关部门的沟通，也妨碍工会组织与其它社会团体赛交流，因此，要使工会工作社会化，一个重要方面就是推动工会语言的社会化，提升交流平台，多讲“普通化”，积极引进会上通行的语言，为我所用，少讲“工会语言”。而且工会自身的专业语言一旦成熟，也要有意识地向社会积极推广，使工会语言社会化，丰富社会语言。五是加强专业化提培训提高业务素质。工会工作社会化要求有一支社会化的专业工作队伍来保证。建立工会工作者人才库和资格证书制度，逐步实行工会工作者职业化，一方面可以提高工会工作者的专业水平和维权能力，另一方面可以使摆脱对所在单位的人身依附，在党的领导下独立自主地开展工作，增强其敬业精神和维权勇气。工会工作者不仅可以来自党政机关、基层企事业，也可以来自大专院校，既可以定向培养，也可以在一线职工中选拔，