创新思想政治工作 推动企业科学发展.docVIP

创新思想政治工作 推动企业科学发展中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0079-01 思想政治工作是协调人际关系,保持队伍稳定,促进企业发展,实现社会和谐的一个重要手段和必要的条件,是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。随着企业改制的深入,经济成分、利益主体和社会生活方式的日趋多样化,给企业的思想政治工作提出了新挑战,增加了新内涵,拓展了作用空间。因此,要努力探索更加具有针对性和实效性的思想政治工作新路子,务求思想政治工作成果取得实效。 一、强化政工队伍建设,打牢思想政治工作基础 能否建设一支高素质的政工干部队伍,关系到党的路线、方针、政策在企业中的贯彻执行,关系到党的政治核心作用在企业中的发挥,关系到企业的发展前途。只有掌握了丰富的理论知识,具备了较高的文化素养,才能用科学的思维方式来分析和看待现实工作中遇到的各种矛盾和问题,才能从理论的高度加以理解和把握。打铁还需自身硬。作为基层政工干部,要以丰富的马克思主义理论和较高的文化水平作基础,高度重视自身能力的培养、素质的提高,具备较丰富的专业技能知识和较丰富的政策理论素养。党员干部要增强学习的自觉性和积极性,进一步加强马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,用社会主义核心价值观武装头脑,注重理论联系实际,在实践中增长才干。要坚持用科学的理论武装干部职工头脑,把思想政治理论学习教育融合、蕴含于经常性的日常活动载体中,“虚功”实做。一是寓教于会议。寓理论学习教育于各种会议之中。二是寓教于讨论。把理论说教和组织职工开展多种形式的思想讨论结合起来,通过群众性的民主讨论,让职工自己教育自己。三是寓教于文娱。寓理论学习教育于丰富多彩、生动活泼的文体娱乐活动中,运用健康、高尚、文明的活动来传播科学理论,用中国特色社会主义理论体系武装干部职工头脑。 二、更新观念创新方法,增强思想政治工作的吸引力 随着经济和社会生活发生深刻变化,各种思潮相互激荡,思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了变化。面对新形势、新任务、新要求,从事基层思想政治工作的政工干部,必须解放思想,更新观念,处理好加强与改进、继承与创新的关系,使思想政治工作在继承的基础上创新,在创新中不断提高。要强化思想观念教育。观念的背后是利益,必须把观念与利益结合起来。这样,新观念才能被职工所接受。把竞争和职工利益联系起来,职工就能树立竞争观念;把效益与职工利益联系起来,职工就能树立效益观念。在创新工作方法上,一是率先垂范。思想政治工作既要靠真理的力量。也要靠人格的力量,政工人员要勤政务实,严于律己,率先垂范,要求职工做到的,自己首先做到,以模范的行动影响人、带动人。二是典型示范。挖掘、培养、宣传各个层次被职工公认的先进典型,定期组织表彰,运用多种手段进行广泛宣传。充分挖掘职工群众中涌现出的先进典型事迹,用先进事迹和高尚精神影响职工,让职工做到学有榜样,赶有目标,在企业中形成一种激人奋进的良好氛围。三是因人施教。职工的性格脾性不同、工作环境各异,产生的思想倾向也不尽相同。应该区分不同的对象,创造和运用职工易于接受的方法,使思想政治工作更具有针对性、吸引力。在布置工作的同时,做好思想动员;在处理难题时,利用批评与自我批评,结对子、交朋友,为职工办实事的有效方法;深化“亲情”管理模式,做到管事必管人,管人必管思想,做好深入细致的思想政治工作。四是围绕生产经营抓政工。抓思想政治工作只有结合业务工作,才能抓得准,抓得实,抓出成效。 三、加强调研和舆情研判,增强思想政治工作的前瞻性 实践证明,加强调查研究、加强舆情分析,对于提高思想政治工作的主动性、预见性至关重要。建立和完善调查研究制度,领导干部要深人了解基层职工思想动态、及时解疑释惑。政工人员要率先垂范,身体力行,带头形成良好的调查研究氛围,形成没有经过调查研究就不制定工作计划、不出台重大决策的作风。针对职工关心关注的热点、焦点问题,建立完善职工代表“恳谈会”制度,面对面沟通交流,当场解答或解决职工提出的问题。完善职工利益诉求表达机制,便上情下达、下情上知的渠道更加畅通,使职工的合理诉求得到满意答复,理顺思想情绪。高度重视舆情信息工作,密切关注社会舆论,关注各种社会动向和社会心理变化,掌握思想领域的最新动态;坚持每月一次的信息月报告制度,特殊情况随时上报,强化对基层信息的掌控。加强分析研判,发现倾向性、苗头性问题,及时解决。做好突发性事件、群体性事件的舆情收集和反映,按照责任分工,认真执行舆情分级处置制度,交流信息、沟通情况,做到重大舆情早发现、早报告、早处置,理顺职工的思想疙瘩,把矛盾化解在基层。 四、运用现代科技成果,提高思想政治工作实效 要职极吸收现代科技发展成果