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创新思想政治工作 推动企业全面进步摘要:随着烟草行业改革的不断深入,烟草企业内部各种深层次的矛盾也日益突现,面对各类新情况、新问题,作为企业的思想政治工作应该怎样入手,采取什么方法和措施,才能适应企业改革的需要,才能做到与时俱进,这是摆在我们烟草企业政工干部面前的一项新的课题。笔者从创新思想政治工作的观念、内容、载体、方法和队伍建设等方面进行探讨。 关键词:创新;思想政治;观念;载体;方法 随着烟草行业改革的不断深入,烟草企业内部各种深层次的矛盾也日益突现,面对各类新情况、新问题,作为企业的思想政治工作应该怎样入手,采取什么方法和措施,才能适应企业改革的需要,才能做到与时俱进,这是摆在我们烟草企业政工干部面前的一项新的课题。 毛泽东同志曾经说过:“思想政治工作是一切经济工作的生命线。”可见,我们的党历来都十分注重在革命和建设实践中发挥思想政治工作的作用,并且随着社会主义现代化建设的不断推进,还注重在实际工作中继承思想政治工作的优良传统,创造新的思想政治工作方式和方法。借鉴我们党在思想政治工作创新方面的经验,结合行业和企业的实际情况,要创新思想政治工作,必须从根本入手,从观念、内容、载体、方法、执行者综合素质五个方面入手,推进企业思想政治工作的不断创新。 一、创新思想政治工作观念。观念是一切行为的指导和动力,要创新思想政治工作,首先必须创新观念。观念的创新,关键在于转变三种旧观念。一要转变思想政治工作“因循守旧”的观念。当前,烟草行业正处于不断深化改革的时期,思想政治工作只有跟上时代发展的步伐,推陈出新,在继承中创新,在创新中提高,才能保持活力;同时,只有积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向,研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径,思想政治工作才有生命力。二要转变思想政治工作就是“思想道德教育”的观念。当今社会,是“知识经济”的社会,科学技术已成为第一生产力。烟草企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流,以发展的、创新的眼光看待思想政治工作,使思想政治工作与企业经济建设“同频共振”。同时,要把思想政治工作融入到企业的日常工作中去,把传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能相结合的教育,通过教育引导与严格管理并举的方式提高企业员工的素质,激发员工的主人翁意识,塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的“四有”员工队伍。只有把培养出品才俱优的员工、把创造出一流的经济效益作为企业思想政治工作的主要目标,思想政治工作才不会犯走过场和形式主义的错误。三要转变思想政治工作是“事后教育”的观念。很长一段时间,烟草企业的思想政治工作都存在这样一种现象,即在企业某些员工出现问题并造成一定的影响后,才会发现,才会做事后的批评教育工作,但求个别员工的恶劣影响不会蔓延就算大功告成。其实,这种事后补救的思想政治工作作风是不值得提倡的。我们说要创新思想政治工作,就应该教育员工以先进思想为指导,倡导先进、弘扬正气、抵制歪风、自觉开展批评与自我批评。同时,思想政治工作者要主动认识并把握思想政治工作的规律,把握员工心理和思想活动的规律,把思想政治工作做在前头,增强思想政治工作的实效性和针对性。 二、创新思想政治工作内容。思想政治工作的内容是一个相对稳定又不断发展的体系,在进行党的基本路线、方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育的同时,还要根据形势的发展进行创新。主要来说,可从以下几个方面入手:(一)加强形势教育。从加强思想引导入手,引导员工从国际化大环境、改革开放大格局以及烟草市场激烈的竞争形势看待问题和分析问题,帮助员工正视企业改革和发展中的各种矛盾,提高员工对各种变革的适应能力和承受能力,正确对待企业变革过程中引起的个人利益关系的调整,不被落后的自私的思潮左右,从而激发起员工的主人翁责任感,树立大局意识,为企业的发展出谋划策,多做贡献。(二)强化法律法规和企业规章制度的教育。烟草企业的员工,也是社会的公民。因此,教育员工遵纪守法,以健康积极的心态和文明有序的行为参与社会的民主管理和民主监督,并善于依法行使个人的权利和义务,维护自身的合法权益,是一项基本工作。在此基础上,针对烟草企业员工这一身份,还应对员工强化行业政策法规和企业的各项规章制度教育,教育员工自觉遵守行业的政策法规和企业的规章制度,争做“四有”员工。(三)突出服务、信念与道德的教育。面对烟草行业激烈的市场竞争,在对烟草员工进行思想政治工作时,应注意引导员工更新观念,引导员工从官商意识向市场意识、竞争意识和服务意识转变。此外,针对部分员工因烟草行业的特殊性而滋生出自满和享乐主义等的现象,要及时引导员工树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观,严守职业道德和社会公德,自觉培养团队观念和集体意识,牢固树立“两个至上”的行业价值观