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加强工会建设 促进企业及谐中图分类号:F123.15文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0104-02 工会是党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工合法权益的代表者和维护者。在构建社会主义和谐社会中,工会具有独特的条件和优势,是一支不可替代的重要力量,工会在推动企业和谐建设中大有可为。 一、提高民主管理水平,维护职工权益工会的首要任务 推进社会主义民主的制度化、规范化和程序化,确保广大职工依法通过民主选举,实现民主决策,实施民主管理,保证民主监督,这是构建和谐社会重要的制度保障。 发挥好职工代表大会的作用。职工代表大会制度是实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式和基本制度,坚持和落实好这一制度是构建和谐企业的基本保证,要建立健全有关职代会建设的制度、规定,使职代会建设不断纳入制度化、规范化、法制化的轨道,保证职代会各项权力得到落实,切实做到单位工作计划、重要事项、重大决策出台前,应广泛征求职工意见并经职代会审议;涉及职工切身利益的改革方案、规章制度等,都要提交职代会审议、审查、表决;积极落实职代会民主评议干部制度,并作为奖惩使用干部的重要依据。积极开展职工代表提案征集工作,广开言路,集思广益,建言献策,群策群力,推动企业和谐建设。 要大力推进政务厂务公开工作,把职工关心的热点、事业发展的难点、廉政建设的焦点作为政务厂务公开的重点,运用多种形式及时向职工公开,自觉接受广大职工的监督。通过一系列以职代会为基本形式的民主管理工作,贯彻落实好全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,在企业内部形成浓厚的民主法治氛围,推进民主决策和科学决策,做到依法行政,依法办事,促进党风廉政建设,为构建和谐企业奠定良好的基础。 履行好工会维权的基本职责。《工会法》明确规定,工会的基本职责是维护职工的合法权益,工会工作的重点就是组织起来,切实维权。为了认真履行好这一基本职责,保证维权的效果,工会要创新维权机制,积极构建大维权格局,要积极争取各方面力量,整合工会内外资源,建立起“党组统一领导,行政重视支持,工会牵头运作,部门配合联动,职工有序参与”的维权体系,形成整体维权的工作机制。 要加大源头参与维护的力度,在研究本单位事业发展,改革改制以及涉及职工利益的重大问题时,工会要参与研究,充分反映职工的意见和要求,使有关改革、制度、办法出台前就能够做到符合实际,符合职工群众的根本利益,从源头上维护职工的合法权益。对此,要进一步完善工会与行政联席会议制度,重大问题向职代会报告制度以及工会参与涉及职工切身利益问题的研究等制度。要注重在推进改革促进发展中维护职工的合法权益,企业事业的总体发展目标与职工的根本利益是一致的,事业发展了,职工的利益才能得以实现,因此,工会要组织动员职工为促进企业发展建功立业,要宣传教育职工正确处理眼前利益与长远利益,局部利益与整体利益等关系,要教育引导职工支持改革,参与改革,为单位的改革发展作贡献,同时切实维护职工在改革中的合法权益,使他们的合法权益不受损害。要切实抓好在大力帮扶中维护职工合法权益,做好具体维护的工作,从解决职工最关心,最直接,最现实的利益问题入手,坚持把职工群众关心的热点难点问题作为我们工作的重点,积极主动地为职工做好事,办实事,解难事,扎实做好扶贫帮困工作,坚持实施“送温暖”工程,开展“结对帮扶”活动,努力使困难职工脱贫解困,尽心尽力地抓好帮助职工子女就业、职工重大疾病医疗救助等工作,努力为党政分忧,为职工解难,为和谐尽力。通过维护职工合法权益,力促实现公平和正义,以充分调动好、发挥好、保护好职工群众的积极性,为推动企业发展营势造场,凝心聚力。 始终把群众利益放在第一位。良好的作风是我们党的优良传统和政治优势,也是做好工会维权工作的重要保证。工会是职工群众自己的组织,要对职工有深厚的感情,树立群众利益无小事的观念。有些看似小事,但对群众来说却是天大的事。要发挥工会联系职工群众的优势,要主动到困难的地方去,到职工群众意见多的地方去,深入了解他们的工作和生活状况,认真倾听职工群众的意见,及时反映职工群众的要求,努力协助党政为职工群众排忧解难,多做雪中送炭的事,多解燃眉之急。总之,要满腔热忱地为职工办实事,办好事。要关注职工群体中的每一个活生生的个体。对身处困境的职工要千方百计地帮扶和救助,把组织的关怀送到他们的心头。 要关注职工的职业发展。职工个人职业目标与企业发展远景有直接的联系。因此,企业工会应协助行政关注并协调好员工个人职业目标与企业发展远景,这样有助于形成更有凝聚力的职工队伍,更有效地调动职工的积极性和创造性。工会一方面要积极配合行政切实履行好职业教育的责任和义务,为职工加油,为企业自身发展