如何创建企业思想政治工作新途径.docVIP

如何创建企业思想政治工作新途径中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)008(C)-0007-01 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是企业发展的灵魂,是凝聚人心,提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要,不断创新思想政治工作,更好地发挥思想政治的强大优势,是思想政治工作者所面对的常新课题。为此,我们要不断适应新形势、研究新问题,进一步解放思想,积极探索思想政治工作的创新途径,在促进和谐企业建设、应对当前全球性经济危机中发挥重要作用。 以人为本,为职工创造良好条件 开展思想政治工作要坚持以人为本,注重满足人们多方面、多层次、多样性的合理需求,切实解决好群众最关心、最直接的利益问题。要更加注重人文关怀和心理疏导,关注人们的生活质量、发展潜能和幸福指数,从现实处境和切身利益出发,有效缓解人们的思想矛盾、心理冲突和情感困惑,增强思想政治工作的针对性和实效性。要准确把握群众的思想、情感、心理和精神需求,不断提高广大干部群众的思想道德素质、科学文化素质、身体素质、审美素质和心理素质,引导人们在追求物质利益的同时,追求更高的思想道德境界和精神境界。 看准形势,增强思想政治工作的主动性 要与广大职工主动讲形势、讲任务,引导员工与企业同呼吸共命运。企业的前途事关员工的切身利益,员工也很关注企业的发展。思想政治工作应当准确把握这一点,主动向员工宣传企业面临的形势任务和竞争态势,引导员工与企业同呼吸共命运。同时,变被动等待问题为主动发现问题。新形势下,思想政治工作应当主动地深入生产一线,及时发现新情况、新问题,准确掌握员工的思想动态,捕捉问题苗头,为员工解决实际问题。 还要变事后补救为系统思考,事前防范。开展思想政治工作时,应该有系统性和全局的眼光,尤其是在重大改革或急难险重任务面前,对可能出现的问题更应该全面考虑,超前分析,以便从容应对。 结合实际,促进企业和谐发展 不同的历史时期,企业的思想政治工作一定要紧扣时代的脉搏,用党的新理论、新思想和新精神来教育和鼓舞广大员工立足岗位做贡献。思想政治工作要在巩固中深入,就要结合企业实际,不断深化对构建和谐企业规律性的认识,为构建和谐企业提供思想支持。在价值取向上,为构建和谐企业提供以人为本理念,促进和谐氛围的形成;在工作着力点上,理顺情绪,化解矛盾,提高士气,振奋精神,深化教育,和谐相处,使职工拥有健康心理。广大职工能否在激烈的市场竞争中迎接挑战,能否用冷静、现实的态度去看待现实中存在的不和谐因素、不公平现象,考验着他们的心理素质。这就要求企业思想政治工作要从构建和谐企业、充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度,根据心理需要组织设计和开展教育活动,做好职工的思想工作,想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力,鼓励他们实事求是分析情况,找准自己的优势与不足,坚定信心、战胜自我,力求取得最佳效果。 要从解决实际问题上下工夫。在不断深化企业改革过程中,不可避免地会触及一些人的利益调整,职工产生的各种各样的实际问题归根到底源起于利益分配的公平失衡。因此,首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系,让企业的发展成果惠及所有的职工。同时,面对具体的思想问题时,要以大多数职工的根本利益、愿望和要求为出发点,把思想政治工作与解决实际问题有机结合起来,创造条件多为职工办好事、办实事、解难题,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。 把握形势,增强思想政治工作的实效性 一是由单向灌输向双向互动转变。为了实现双向互动,我公司建立了经常性谈心和定期走访制度,在近年来企业人员精简、工时定额调整等改革方案出台前,各级领导干部要提前与员工交流沟通,算账对比,有效地化解了矛盾,疏导了员工情绪,保证了改革顺利进行。 二是由空洞说教向“虚功实做”转变。坚持贴近工作,针对具体工作过程中出现的思想问题,有的放矢地开展工作;贴近生活,关心员工疾苦,多年来坚持做到“五必访”,即员工家中有婚、丧、病、困、矛盾等大事时,单位领导要前往家访看望,给予力所能及的帮助;贴近员工,由管理型向服务型转变,变过去依靠行政命令搞活动、作报告、造声势为主动贴上去为员工服务,帮助他们学习和理解改革过程中出台的新政策。 三是由“执行型”向“自主型”转变。新形势下,员工的民主法制意识不断增强,参与企业管理的能力不断提高。企业思想政治工作应正确认识和充分利用这一特点,实现员工从被动接受教育向自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。 方式创新,增强思想政治工作的吸引力 一是教育形式要多样化。思想政治工作要增强效果,就要改变单一说教形式,采用如座谈会、形势报告会、专家论坛、家访慰问、理论学习研讨等灵活多样的形式。