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如何做好改制企业党风廉政建设工作摘要:文章论述眼下企业的改革面对诸多因素。企业要发展,必须加强党风廉政建设,只有这样,才能保障企业健康持续发展。 关键词:改制企业;党风廉政;建设 中图分类号:D261.3 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)029(C)-0014-01 随着改革的不断深入,国有企业的改革改制以进入关键时期。改制后的企业均建立了新型的现代企业制度,产权明晰,机制优化,给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。但企业改制后存在着资产多元化、组成形式多样化、市场运作化和人员流动化等特点,面对这些新情况、新特点,如何做好企业的党风廉政建设工作,使企业健康持续的发展下去,值得我们去深思、去探讨、去摸索,更是我们努力的方向。我认为应做好以下几方面的工作。 一、加强组织建设 建立适应非公有制企业的党风廉政建设机构,是非公有制企业发展所必要的。根据企业的情况建立健全企业党组织的基础上,建立纪检组织机构和监督制度,规范管理体系,做到分工清楚,责权明确。也就是:一是根据企业情况健全组织设置,调整组织关系属性,防止出现党建工作和廉政工作“脱节”或“真空”现象;二是加强领导力度。要加大上级党组织和纪检部门的力度,发挥好上级党组织和纪检部门的督导作用、协调作用和指导作用;三是加强基层党组织的建设。着力健全和完善基层的党组织建设充分发挥他们的监督作用。 二、加强制度建设 党风廉政建设工作的持续健康开展,最为关键的是要抓好制度建设,这是基础和前提。制度一旦建立起来,就必须不断的通过抓巩固、抓深化、抓完善、抓提高,来贯彻落实制度建设,使制度建设能够落到实处。一是要抓好党风廉政建设责任追究制度。科学制定责任追究内容,做到层层分解,真正使党风廉政建设责任制成为可考核、可奖励、可追究的制度;二是要做到重大事项的民主决策制度。建立起本企业生产经营的重大决策、重点项目建设、大额资金投资运作和重大人事任免的民主决策制度;三是试行企业管理者廉洁从业风险保证金制度。根据企业领导者的责权、年薪收入情况签定廉洁保证金,提高违纪者的风险成本,增强管理者的廉洁从业意识;四是建立员工知情权制度。企业中的重大投资、事情决策等情况要对员工公开,使员工有知情权,更好的调动员工的积极性;五是建立党风监督员制度。聘请员工为党风监督员,让他们参与企业的重大事情的决策,听取他们的建议和意见,保障企业监督的全面畅通。 三、加强工会监督力量 充分发挥工会组织群众监督力量。职工代表大会是发挥群众监督的最佳方式,国有企业在建立现代企业制度中,工会职能不能削弱,要积极探索工会与现代企业制度结合的有效方式,坚持职代会审议企业“三重一大”制度、民主评议领导干部、厂务公开制度。在党风廉政建设中重点抓好厂务公开、民主监督工作,厂务公开要进一步深化。一是要搞好民主与集中的有机结合,坚持走群众路线,反映群众最关心的热点问题;二是要做好稳妥推进与重点突破的有机结合,不能等待和观望又不要不考虑企业实际,盲目公开;三要做好改革与创新的有机结合。 四、改进工作方法 改制企业纪检部门要发挥监督保障作用,就必须在改进工作方法、增强工作实效上下工夫。一是必须坚持为企业的发展服务,紧紧围绕企业的生产经营开展党风廉政建设工作,以促进企业经济发展实际成效作为检验党风廉政建设工作成败的标准,这是新时期党风廉政建设工作坚持的重要方针;二是根据改制企业的特点,采取灵活多样的形式,加强对党员的党风廉政教育,提高他们的思想政治觉悟,增强是非辨别能力和拒腐防变能力;三是要善于通过群团组织的活动来实现党组织的意图,在群团组织活动开展的各项活动中,不失时机地对员工进行党风廉政教育,用党风廉政教育的实效促进企业的和谐、健康持续地发展。 五、注重创新 改制企业如何加强廉政文化建设,这是摆在纪检监察部门和企业党组织面前的新课题。廉政文化建设不仅受企业所有者等因素的影响,而且也受企业管理体制及职工需求等因素的制约。这就需要我们各级管理者应进一步提高加强企业廉政文化建设的重要性和必要性的认识,同时也需要上级纪检监察部门认真加以领导和引导,努力营造加强廉政文化建设环境。一是要把企业廉政文化与企业文化相结合。廉政文化建设不仅仅满足教育一个目的,反映出反腐倡廉工作要深入到文化的层面,着力营造良好的廉政环境,以改善人们的廉洁思维形成机制的趋势。企业文化虽包容了廉政文化内容,但不能代替企业加强廉政文化建设,只有把两者有机结合起来,才能发挥应有作用。二是要努力探索企业廉政文化方式增强反腐倡廉教育效果。廉政文化建设要结合企业的自身特点,以深入学习“三个代表”和”科学发展观”重要思想为主要内容,开展党的优良传统和作风教育;以深入学习党纪条规和法律法规为主要内容,开展