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如何正确处理企业党政一肩挑及职工民主管理关系摘要:在社会主义的制度之下,企业党政领导者的权威和劳动者的主人翁身份应当是相统一的。本文将就企业党政管理和职工民主管理的概念和两者各自的职能,对他们之间的关系进行评述,并评析出在党政领导的基础上实行职工民主管理对企业的发展将会带来更大的惠处。 关键词:党政领导;民主管理;关系 中图分类号:F203.9文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)017(C)-0043-01 一、党政管理与职工民主管理相统一 在社会主义的制度之下,劳动者的主人翁地位和包括党政人员在内的企业领导者的权威都是相统一的。这主要体现在两方面上。 因为现代企业是社会化大生产,因此,就必须有集中统一的指挥人,也就是领导,必须有严格的劳动规章制度,劳动人员需要用这项规章制度来组织和协调自身的活动,所以,必须要有党政管理人员。 因为我们的企业是生存在社会主义环境之下的,所以,在实行这种集中统一领导和严格的纪律的时候,必须要真真切切的保证好劳动者这个群体的主人翁地位,还有他们在企业管理中的民主权利,党政负责要和职工民主管理有效地结合起来,要实现企业领导者的权威和劳动者主人翁地位的统一。 这相辅相成的两个方面,都是职工群众根本利益的体现之处,是缺一不可的。 二、企业民主管理和党政管理如何相统一 全面落实职代会在监督行政领导,维护职工权益上面的权利,真正体现职工的主人翁地位。从表面上看,党政管理制度似乎是国家将经营权交给了企业的经理等管理人员,但其实是交给了企业本身,经理这样的管理人员只是作为国家、企业、职工三者利益的代表,来行使企业经营权。党政管理人员必须要把像经营方向、经营目标、分配方案、福利待遇这样的企业重大问题交给职工审议通过和决定,如果不这样做的话就是经营者的主观武断和滥用职权,是对职工主人翁地位的侵犯。 任何企业的党政管理者对管理活动的组织指挥,都离不开群众职工的关心还有支持,这些管理活动都是建立在广大职工的积极性和主动性的基础上的,所以,党政领导者需要扎实的克服忽视职工主人翁地位和主人翁精神的倾向。身为职工就应该把企业当中的党政管理人员当作一家人,来支持他们的工作,把领导者的管理权威和职员的主人翁地位真正的做到相统一。 三、职工民主管理和党政领导管理相结合可以更好的为企业创造效益 党政管理是一个企业中绝对不能丢弃的,而社会主义企业的本质特征就是民主管理,所以,党政管理制度加强企业的民主管理,必须要同步进行。 在社会主义社会,因为生产资料公有制的建立,劳动者的位置发生了根本的变化,从被雇佣劳动者变成了主人翁,民主管理就是社会主义生产资料公有制之下的产物,也是社会主义生产资料公有制的成果实现。社会主义公有制也就意味着劳动者对生产资料的所有权,同样的,他们也理所当然的对生产资料享有管理权,如果说职工在企业管理方面没有发言权,也就没有办法显现出他们是企业的主人,也就不存在职工当家作主了。组织和支持人民群众当家作主,建设社会主义的新生活是党对国家生活的领导的最本质的内容,所以不管是经济管理体制的改革,企业领导制度的改革,都必须得促进企业民主管理的健全和发展,更好体现人民群众的主人翁地位,绝不能背道而驰。实行民主管理,让职工群众当家作主绝对不会影响党政负责的制度,相反的,还能给党政管理人员提供扎实的群众基础。工人阶级是作为一个阶级来进行管理的,要采取党政管理还是民主管理那是管理的具体组织形式的问题,并不涉及管理的阶级实质,倘若没有民主管理制度的话,管理者就要在繁琐的日常生产行政事务工作中难以自拔,无法支持和指导各项管理工作,所以说,企业党政制度和民主管理是双赢的关系。 四、正确处理民主管理与党政管理者的关系 应当正确的处理好企业管理者纳谏和职工直言的关系。企业民主管理是各类型企业的优良传统,也是党从政治民主建设的高度出发采取的有效措施。从这个意义上说,企业的民主管理涉及了两个层面,即企业党政管理领导层和企业员工的目标是完全一致的,也只有在保持目标统一的前提下,领导层的纳谏一定要开明,而职工一定要说明白,党政的开明和职工的说明白是这项事物的两个方面,只有领导开明了,勇于听从不同的意见,善于从中吸取精华,甚至能够听取和自己相反的意见,那么职工也就有了融洽和谐的舆论环境和气氛,就不会因为领导层面的种种压力而有所顾及,利索当然的就会根据自身的实践经验来分辨出事物的是非曲直,将自己的想法集中起来,作为党政领导决策的依据。 加强党的领导是做好职工民主管理的根本保证,如果没有党组织在企业中坚强有力领导,也就不可能真正的实行职工民主管理。站在发展社会主义市场经济的前景下,公司的党政组织负责人需要积极的学习企业经营管理,需要加强党的自