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工会在企业稳定及谐发展中如何发挥作用摘要:工会组织作为党和人民的桥梁和纽带,要突出其特色、发挥优势,积极做好化解矛盾、维护稳定的工作,自觉成为企业稳定、和谐发展的重要力量 关键词:工会组织;维护稳定;和谐发展;化解矛盾 中图分类号:C29文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0112-01 党的十七大报告指出,构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,是正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。工会作为企业和职工群众的桥梁和纽带,在维护稳定、企业发展、社会和谐中有着得天独厚的优势和条件,更应积极主动地帮助企业正视矛盾、化解矛盾,最大限度地增加和谐因素,不断促进企业的发展和社会的和谐。 一、当前企业面临的问题和矛盾 大庆油田在近五十年的建设过程中,形成了独具特色的大庆精神和铁人精神,成为我们战胜各种困难,解决各种矛盾的法宝。随着改革的不断深入,尤其是企业重组,出现了许多新问题、新矛盾以及影响企业发展的不和谐因素。一是部分职工收入差距趋于扩大,利益矛盾凸显;二是职工子女就业形势严峻,劳动力供求矛盾紧张;三是突发的群体性事件不断增加,因企业改制、有偿解除劳动合同、职工调转、收入、回迁等引发的群体性上访时有发生;四是职工队伍技术含量增大、构成复杂、岗位众多、利益诉求多样;五是干群矛盾增多。一些领导干部的工作方法简单粗暴。这些新情况、新问题,使我们处理和解决矛盾的难度加大,这些不安定的隐患和不和谐的因素,直接影响企业的持续、有效、健康发展。 二、化解矛盾与稳定和谐、企业发展的关系 应该说广大职工期盼企业的发展壮大,但我们要对发展中的问题和矛盾有清醒的认识,这些问题和矛盾解决不好,就会影响企业的发展,影响大庆百年油田宏伟目标的实现。我们必须正确认识和处理当前社会的各种矛盾,在不断化解矛盾中维护稳定,促进企业发展。一要正视矛盾。对于不断产生的新问题、新矛盾,我们要去正确认识。二要对存在的问题和矛盾做深入细致的研究分析,分清矛盾中的积极因素和消极因素,理清头绪,分清责任,绝不可“大”事化“小”、“小”事化了,更不能把问题和矛盾扩“大”。三是化解矛盾。在实现原油持续稳产的关键时期,随着原油产量的降低以及企业结构的变化,各种矛盾出现,引发出的不稳定因素增多。如果各种矛盾得不到正确处理,不仅和谐是空谈,而且也谈不上发展,更谈不上油田百年。 三、工会组织应在化解矛盾、维护稳定、构建和谐社会中发挥积极作用 工会组织作为党和人民的桥梁和纽带,要突出其特色、发挥优势,积极做好化解矛盾、维护稳定的工作,自觉成为企业稳定、和谐发展的重要力量。 第一,充分发挥民主管理和民主监督的作用。民主管理是工会组织的重要职能,全心全意依靠工人阶级,是维护稳定,构建和谐的出发点和落脚点。工会组织要教育职工树立主人翁意识和参政意识,让职工参与企业管理,为职工当家作主提供舞台;通过开展厂务公开、合理化建议、民主监督等活动,把职工的注意力引向企业持续发展、和谐发展的轨道,推进企业管理上水平和经济效益、职工收入的不断提高,从而营造团结民主、健康向上、融洽和谐的发展环境。 第二,把维护职工利益作为履行职能的切入点。发挥工会组织的作用,促进企业发展,维护社会稳定,就要把维护职工的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点。工会要紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,如实反映他们的意愿和诉求,协助党组织做好理顺情绪、化解民怨的工作。工会组织应认真听取职工群众的意见,要多深入基层、多联系群众,了解他们的困难,反映他们的意愿,传递他们的呼声,为企业决策提供准确充分的依据,达到切实维护职工群众利益,真正实现企业持续有效发展、社会稳定和谐的目标。 第三,在凝聚力量、协调关系、出谋划策上多做文章。工会组织对化解矛盾纠纷、维护企业稳定有着不可替代的优势。工会组织联系广泛、包容各类群体,有助于为企业化解矛盾、维护稳定工作协调关系、凝聚力量。工会作为群众性的组织与各层次的职工群众联系密切,能够主动而及时地掌握他们的思想动态,表达他们的意见,反映他们的诉求。工会组织能够协调各方面关系、兼顾各方利益,为企业科学决策,从源头上减少矛盾、发挥促进作用。 第四,建立信息反馈的长效机制,架起企业领导层与职工群众的桥梁。工会组织具有上通下达、渠道畅通、代表性强的特点,在收集舆情、反映民意、报送信息方面有着自身独特的优势。一条重要的厂情民意信息可引起企业党政领导对一些热点、难点问题的关注;一项科学、合理的建议可以促进决策层的决策修改或完善;一个新观点可以帮助党政领导对一些问题的认识进一步深化。工会组织进一步发挥桥梁纽带作用,把当前企业发展中带有普遍性、预警性、突发性的问题及时准确地向