工会在构建及谐企业中作用.docVIP

工会在构建及谐企业中作用中图分类号：D412.3　文献标识码：B　文章编号：1009--9166(2009)023(c)--0028--01 构建和谐企业，除了要千方百计谋求企业的发展、提高市场竞争力、提高经济效益、增加员工收入外，还要不断增强企业的凝聚力和向心力，努力做好员工的思想政治工作，强化员工的奉献意识和进取精神，工会在做好这些工作中和组织带领引导员工为促进企业和谐发展中，将起到不可替代的作用，主要应在以下几个方面体现出来。 一、构建共同的思想基础 统一的指导思想是激励全体员工团结奋进的精神支柱，共同的理想信念是维护企业和谐的精神纽带。 企业的员工来自四面八方，在企业的时间有长有短，文化程度有高有低，实践经验有深有浅，因此在日常工作上接受企业的熏陶也会有所不同，这就决定了个人素质、思想觉悟存在个体差异。 在工作、生活等不同的交往中形成了错综复杂的人际关系，在市场经济的新形势下，每个人的适应能力也有所不同，有的如鱼得水，有的勉强凑合，有的举步维艰，在这种适应与不适应的过程中产生的结果往往不同，不同的结果也就产生了不同的思想情绪，有人筹储满志，大展抱负；有的混混沌沌，不思进取；有的惶惶终日，面临失业。面对这种种现实情况，工会应在党政和广大员工的支持和帮助下，应力求在企业内部形成共同思想信念和工作意志，实现企业的稳定、有序、和谐与健康发展。 二、营造和谐的舆论氛围与环境 在构建和谐企业的进程中离不开和谐舆论。正确引导舆论，积极营造顾大局、珍惜团结、维护稳定的和谐舆论氛围，最大程度地增进干部群众的共识，对于构建和谐企业至关重要。 正确的舆论导向利国利民，利企利员工。营造和谐的舆论环境最根本是牢牢把握正确的舆论导向，任何时机任何情况下，都要始终坚持团结稳定、正面宣传为主，分清是非曲直，化解、消除矛盾。用科学的思想理论占领员工的思想阵地，用先进的文化塑造员工的美好心灵，用先进典型弘扬企业的正气，用关爱温暖凝聚企业的人心。对企业中涌现出来的先进人物、事迹要及时大力宣传鼓励，甚至可以给些适当合理的物质鼓励，不能光喊口号，没有行动，是没有力度的。 对于少数思想相对落后，甚至犯了些小错误的同志，深入了解其落后、犯错的原因、经历，尽可能去说服他、改进他，而不是“一棍子打死他”，人非圣贤，谁能无过，只要改正了，我们就要给他机会。当然如果是那种罪大恶极的人物，我们就不要手下留情了，否则只会让毒瘤越长越大，祸国殃民了。无论是以先进典型为代表的以点带面，还是及时挖掘企业内部的极少数污点，使之慢慢清　白纯洁的过程，都需要精心策划，耐心引导，这需要很高的素质和技巧才能完成，而我们衡阳路桥的工会人员就一定要具备这样的素质和技巧，并在不断的实践中不断完善和提高。 三、提供强大的精神动力 和谐企业不仅是平等相处、关系融洽、具有人性化的企业，同时也是充满创造力的企业，是全体员工积极性、主动性、创造性得到充分发挥的企业。企业的活力首先表现为一种积极进取的精神状态。激发全体员工的创造力离不开民族精神和时代精神。 越是深化改革，越是利益格局调整，越需要弘扬伟大的民族精神和时代精神。弘扬民族精神，有利于增强员工对企业的认同感、归属感，增强员工的自信心、自尊心和自豪感。 要努力在企业内部形成民主讨论、求真务实的良好风气，形成鼓励探索、鼓励创新的良好环境，形成生动活泼，安定团结的良好局面，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。 四、培育文明的道德风尚 一个企业是否和谐，是否安定团结，很大程度上取决于全体员工的思想道德素质。无论是处理人与人的关系，还是培养员工注重维护公共秩序；无论是实现公平正义，还是亲密相处，都要求不断提高全体员工的文明程度和思想道德素质。 加强全体员工的道德素质建设，确立全体员工共同遵循的价值取向和行为准则，为构建和谐企业培育合格主题，对于各级管理人员来说，是一个率先垂范、发挥人格魅力的过程，是一个坚持不懈、克服困难的过程，是一个总结经验、发扬光大的过程。在这个过程中，各级管理人员不仅要起“领头羊”作用，同时要深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，在全体员工中倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，引导员工在社会做一个好公民，在企业做一个好员工，在家庭作一个好成员，形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系与和谐的企业内部氛围。 1