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工会工作在构建及谐企业中作用摘要：一个工会的基本职能有这么四个方面：“维护、参与、建设、教育”。维护职能是指维护和保障职工群众具体利益的职能，参与职能是指工人阶级能够自己当家作主参与企业决策的职能，建设职能是指工会在建设和谐企业上的职能。而教育职能指的是教育职工群众来维护工人阶级自身根本利益的职能。 关键词：工会组织；建设；和谐企业的构建 中图分类号：F710 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2011）07-0-01 建设一个良好的工会组织对构建和谐企业发挥重大的作用，工会组织面对工人阶级，表达工人阶级的愿望和维护工人阶级的利益，解决了工人阶级的后顾之忧，自然就积极的加入和谐企业的建设当中来。有三点值得注意和加强工作。 一、协调企业以及职工双方利益关系 合情合理、公平的解决问题是职工所关注的问题并且能够激励职工积极性、创造性提高。让职工在企业的共建中分享成果，在分享中共同建设和谐企业。工会一个作为沟通两者的桥梁以及纽带，不仅仅要在在第一时间内把职工的诉求完整的传递，成为推进企业自身改革的依据，也要让职工掌握“大河里有水，小河里满”的大局观理念，从而能够创造生动活泼、和谐双赢的局面。有鉴于此，工会组织在进行工作活动的时候应该立足于职工，展望全企业的建设发展。 二、保障职工的利益，明确工会的代表作用 （一）因为企业和职工双方所处的地位不同，在意的点不同，那么自然看问题的角度也不相同 同时因为双方对利益格局调整的期望值不同，承受力不同，那么对建立健全职工能够进行利益诉求的表达机制就颇为迫切，企业在开拓业务、经营管理、岗位聘用、收入分配、职工福利等操作运行中，这些问题角度如果造成纠纷程度轻的则会影响到职工工作的积极性，严重的就会可能影响企业的深化改革、和谐企业的构建。构建一个好的和谐企业的尊重职工、理解职工这是基础。同时职工还要能够充分和有序地来发表自己的想法和建议。 1.我们要促进以职工为基本的民主管理制度的完善，鼓励职工参与，这是根本，因为职工代表存在在各级工会以及董事会内部，履行他们的权利，确保职工真正参加本单位的民主活动，包括民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。 2.要坚持厂务公开的原则，将其作为重点内容在企业进行年终考核的时候，从而来确保职工能够享有知情权、参与权以及表达权对本企业即将发生的战略发展、经营管理、重大项目、财务状况等众多项目进行完善。 3.通过公司自身开设的局域网，如开设职工说法、意见箱，让职工能够随时有互动参与的渠道。 （二）建立健全职工权益的保障 行为的规范需要制度来约束，制度才能保证目标实现。那么真正的制度不会只允许单方面来改变一个劳动关系。为了不让企业方对政策的片面把握和个别职工的期望值脱离现实而在企业内部造成纠纷。就需要规范合理的制度来进行保障，使得关系的两面都能够有理可循，有法可依。工会在保障职工的合法权益时也要牢牢把握这些建章立制，促使和谐企业的建设依据完善以及产生长效的保障体系。而不是简单地就把合同的唯一标准定义设为政府规定的底线；在能够使职工享受到改革所产生的最大实惠是，也顾及到企业的经济效益，以及企业的人文关怀。 改革开放，职工矛盾调处机制逐渐进入调合的中间阶段，不断的矛盾冲突发生在企业经济杠杆、结构调整、重组改制等活动中，工会作为纽带作用参加矛盾的调处，企业的矛盾、利益的协调机制的调处，这是构建和谐企业的一方面。也是工会的性质所决定的必须是工会主体参与依托党政这个主体，共管进行各方齐抓的活动原则，以人为本、在维护企业总体利益的同时不忽视职工的合法权益这是开展工作的基本原则。 三、吸取经验，总结要点，展望未来 （一）存在的差距 当前，工会维护职责的能力和手段与满足维护职工自身合法权益的需求相比还存在着距离，工会的工作机制和活动方式也与构建和谐企业的要求有差距，从当前工会组织所开展的工作以及组织的活动来看，存在着这么两点问题：继承传统多与创新，按部就班缺少活力。由此看出工会干部队伍的建设水平与当前的新形势、新任务从而对工会组织所提出的新要求还有差距。 （二）工会组织需加强的建设 工会组织履行在组织、引导、服务职工和维护职工合法权益四方面的作用，这既是当前对工会组织提出的要求，也是工会组织在和谐社会和和谐企业建设中的所存在的优势。 1.突出其工作重点，强化自身的影响力。 2.创新工作载体，来扩大工会活动的吸引力。企业公会要实现扩大活动的吸引力，必须积极创新工作的载体，探索出与和谐企业的建设要求相吻合的工作机制以及活动方式，还要把中央精神和上级工会的要求结合企业自身的具体实际，紧密结合公司战略发展的人物目标，找好位置、强调特点、发挥优势。 3.努力加