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工会组织在构建及谐企业中作用摘要:本文围绕工会组织在构建和谐企业中的作用,从四个方面展开进行阐述。一、工会在构建和谐企业中的角色定位。二、工会在构建和谐企业中的主要抓手。三、工会在协调劳动关系中的基本策略。四、积极探索工会在职工民主管理中的创新。 关键词:工会;构建;和谐企业;作用 中图分类号:D412.6 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)026(C)-0033-03 学习实践科学发展观,构建社会主义和谐社会,是我们党提出全面建设小康社会的一项战略任务,也是科学发展观“以人为本”的核心体现。作为企业工会组织,要通过学习实践科学发展观,努力在实现这一战略目标中发挥积极的作用。 一、工会在构建和谐企业中的角色定位 构建和谐企业离不开职工群众的自觉参与和积极奉献,职工群众既是和谐企业的主体,又是和谐企业的创造者,只有坚持以人为本,把维护职工的经济利益和民主权益作为企业发展的出发点和落脚点,共同营造和谐的企业氛围、和睦的人际关系和美的工作环境,才能真正建成和谐的企业。工会作为党领导下的职工群众自愿结合的群众组织,承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任,因此,工会在构建和谐企业中将发挥其他任何别的组织无法替代的独特作用。 首先,工会作为职工群众合法权益的代表者,其身份无可替代。“中国坚持走社会主义道路不动摇,工人阶级始终处于国家的领导地位不动摇,全心全意依靠工人阶级的方针不动摇”,只要这三个“不动摇”始终存在,工会在构建和谐社会以及构建和谐企业中的独特地位是无法撼动的。 其次,工会作为职工群众合法权益的维护者,其使命无可否认。构建和谐企业离不开和谐的劳动关系,谋求“双赢”理应成为企业与职工双方共同的追求,工会完全可以在构建和谐企业中发挥协调劳动关系的“调节器”、“稳压器”的作用。 再次,工会作为职工群众合法权益的代言人,其责任无可推卸。理性地、准确地、合法地表达职工群众的真实意愿,是工会工作责无旁贷的职责。客观地说,市场经济条件下职工群众处在相对弱势地位,这是不争的事实。他们需要工会站出来为他们说话办事.“组织起来,切实维权”是工会工作的基本方针,工会在构建和谐企业中理所当然地要扮演好职工群众“忠实代言人”的角色。 二、工会在构建和谐企业中的主要抓手 构建和谐企业需要企业经营者与职工共同努力,而二者结合最佳途径就是推行职工民主管理。工会在构建和谐企业中一定要突出职工民主管理作为工会工作的主要抓手,大胆冲破理论和实践中的误区,切实将职工民主管理工作提升到新的水准。 1、建立和完善厂务公开民主管理机制,提升厂务公开民主管理水平。 一要加强沟通理解,充分发挥厂务公开民主管理的动力机制作用。沟通可以消除误解和矛盾,理解能增进信任和合作。厂务公开民主管理是建立和强化沟通理解的有效制度和机制。尤其是国有困难企业和处于调整中的企业,更要通过厂务公开民主管理,将企业的困难和处境原原本本地告诉职工,将企业解决困难的思路和举措完完整整地告诉职工,帮助职工树立共度难关的信心。只有建立对困难清醒认识上的信心,才是有理智的、有坚实基础的信心。二是加强集体协商,充分发挥厂务公开民主管理的利益协调机制作用。国有关、停、并、转的调整企业,往往也是历史积累矛盾与问题最多的企业。成功经验启示我们:贯彻“以人为本”,妥善协调好利益关系,是维护企业和谐稳定的正确选择。凡涉及职工切身利益的相关决定、举措的实施,一定要依法协商共决,企业不能单方面决定。历史上系统内少数改制关停企业反复发生的群体性事件,主要原因就是改制或关停过程中的利益关系没有协调好、处理好或民主程序不规范,以致矛盾愈演愈烈,调解的难度愈来愈大。三是加强党风廉政建设,充分发挥厂务公开民主管理的监督制约机制作用。企业领导干部的作风形象,是建设“四好”班子的重要内容,是提升职工信任度、共同克服困难维护企业和谐稳定的保障。今年中央下发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,从制度上进一步规范了国有企业领导人员的廉洁从业行为。我们要结合贯彻上海市纪委、市组织部、市国资委、市总工会联合下发的《关于进一步加强本市国有企事业职工(代表)大会民主评议领导人员的指导意见》精神,切实加强对企业领导干部民主评议工作,将领导干部的思想作风、廉洁自律情况,作为评议干部的重要内容,切实发挥好厂务公开民主管理的监督机制作用。四是要尊重职工民主权利,充分发挥厂务公开民主管理的维权机制作用。当前,我们公司按照上级赋予的职能,将集中管理集团所属的岗下职工、内养职工、协保职工和退休职工,按照“管理、服务、创新”的工作理念,在集中管理工作中,必须充分发挥厂务公开民主管理的维权机制作用,把维护职工权益落到实处