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工会组织推进厂务公开民主管理工作中作用摘要：工会作为组织引导广大职工推进社会主义民主政治建设的重要力量，在实行厂务公开民主管理工作中肩负着重要职责，如何发挥工会组织在推进厂务公开民主管理工作中的重要作用是许多企业面临的课题。 关键词：落实职工代表大会制度；维护职工切身利益 中图分类号：D412.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）017（c）-0045-01 加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。工会作为组织引导广大职工推进社会主义民主政治建设的重要力量，在实行厂务公开民主管理工作中肩负着重要职责，要更加自觉地把厂务公开民主管理放在发展基层民主政治的全局中来认识，更加主动地把厂务公开民主管理工作放到工会工作的突出位置，下大气力抓紧抓好，抓出成效。 一、要以职工代表大会制度为依托 职工代表大会制度是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现工人阶级在国家政治、经济、文化和社会生活中当家作主的基础，是推进中国特色社会主义民主政治建设的重要内容。“发展社会主义民主政治，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来”，要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。加强企事业单位民主管理，建立健全职工代表大会制度，是贯彻落实党的十七大精神，建设社会主义政治文明，扩大基层民主，发展社会主义民主的基础性工作，是适应社会主义市场经济体制，建立现代企业制度的基本要求，是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。要以“三个代表”重要思想为指导，充分认识建立健全职工代表大会制度的重要意义，不断增强紧迫感和责任感。要形成合力，齐抓共管，不断推进职工代表大会制度建设。职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，具有广泛的代表性和充分的民主性，同时又具有法律的严肃性和权威性。职代会的职能落实得如何，决定了工会工作的成败，工会工作的脉络也以职代会的基本职能展开。 因此，工会标准化建设应以全面落实职代会职权为重点。其次，维权方面应突出依法与企业进行平等协商，签订集体合同以及签订有关劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同等内容。职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，确保提案质量。五是职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。 二、要维护好职工的切身利益 在企业劳动的职工，作为企业的主体，作为企业利益的相关者，拥有对企业生产经营情况的知情权、建议权，有权利关心自己的劳动成果，有权利过问劳动过程中劳动标准和自己应得的劳动权益。同时，企业是职工工作、生活的依托，职工有义务关心企业的生产经营，有责任为企业的发展献计献策、献智献力。这就需要通过建立职代会、厂务公开等民主管理制度来实现职工的愿望和要求。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，加强对职工群众的教育培训，把职工群众参与厂务公开民主管理的积极性、主动性、创造性引导到促进企事业单位加强科学管理、增强自主创新能力和核心竞争能力、促进又好又快发展上来，让职工群众共同建设、共同享有改革发展的成果。目前一些企业没有保障法律法规赋予职工的知情权、参与权，对涉及职工切身利益的工资、奖金发放和社会保险是否办理等也对职工保密；一些企业没签订劳动合同，职工法定的休息休假权受侵害；少数企业主克扣或拖欠职工工资的现象较为严重，甚至不参加社会保险，职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险难以落实；有的劳动报酬太低，一些企业主为节省开支或存侥幸心理，不采取任何劳动保护措施，造成人身伤亡事故。 因此，要认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，从职工最现实、最关心、最直接的利益出发，主动维权，依法维权，科学维权，努力维护职工群众的各种具体利益。维权就要建立健全维权的机制，建立健全以工会与党政的联席会议、积极参与法规政策制定和执法检查工