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有针对性地做好建筑施工企业思想政治工作摘要:建筑业是我国国民经济支柱性产业,为我国国民经济发展做出了巨大的贡献。建筑施工企业面临的市场竞争日趋激烈,而加强建筑施工企业思想政治工作可以有效提高企业的管理水平,也可以调动员工的工作积极性,从而促进企业稳定和发展。在新的发展时期,建筑施工企业的思想政治工作面临着许多挑战。本文针对这一现状,对有针对性地做好建筑施工企业的思想政治工作进行探讨。 关键词:思想政治工作;建筑施工企业 中图分类号:D422.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2010)014(C)-0076-02 建筑业是我国国民经济支柱性产业,改革开放以来,建筑业在我国经济建设中发挥着重大作用,为我国国民经济发展做出了巨大贡献。随着社会主义市场经济体制的不断完善和全球经济一体化的步伐不断加快,我国建筑施工企业面临的市场竞争日趋激烈,而加强建筑施工企业的思想政治工作可以有效地提高企业的管理水平,调动员工的工作积极性,同时可以促进企业和社会的和谐稳定。在我国新的发展时期,建筑施工企业思想政治工作在观念、内容、方法等方面面临着许多新的挑战,需要我们进行认真思考和积极应对。 一、建筑施工企业思想政治工作的主要特点 建筑施工企业有其自身独特的特点,这些特点也决定了建筑施工企业思想政治工作具有独特的特点。 (一)建筑施工企业的特点。一是施工工序多。在建筑施工过程中,从地基建设到整体竣工,一般会涉及近百项工序,不同工序所应用的工艺一般不同,即使是同一道工序,对于不同的楼层,所用工序也可能不同,在施工生产方面表现出专业工种多,分包作业也比较多。二是生产过程具有连续性。建筑产品不同于其他产品,不能进行最终产品的组合装配,必须按照既定的工序顺次连续进行。从项目开工到竣工,建筑产品各阶段需要的工序和工种不尽相同,劳动力使用频率和使用量也不尽相同,是一种弹性用工机制。三是手工劳动和繁重体力劳动多。建筑施工企业生产的产品所需的工种大多数仍然以手工操作为主,体力劳动为主。施工企业对从业者的文化素质要求不高,所以建筑施工企业汇集了大量的农民工。 (二)建筑施工企业思想政治工作的特点。一是从业人员多。由于基建任务较大,手工作业比较多而且生产力水平普遍不高,导致我国建筑施工企业从业人员不断膨胀,根据国家统计局的统计年鉴显示,2008年我国共有施工企业10万余家,长期从事施工作业的劳务人员5000余万人,加上企业管理人员和大量短期从事施工作业的人员在内更是一个庞大的数字。从业人员多,各种思想比较复杂。二是人员背景复杂。由于建筑施工企业对操作者素质要求不高,除相关的管理人员外,占绝大多数的普通劳务人员中有下岗失业人员,洗脚上田农民和回头浪子等,且人员流动也非常大,企业在较短时间内无法掌握每一个人的历史背景和人格品质。三是文化程度普遍偏低。在建筑施工企业从业人员中,有90%以上的人员都是农民工,特别是相对贫困地区的农民工较多。由于这些人员所在地区的经济水平所限,他们大多缺乏应有的文化教育,缺乏对于国家时政和法律知识等的了解,思想政治工作难度较大。四是人员流动性大。建筑施工企业是典型的弹性用工体制,许多项目都采取了劳务分包的形式。五是部分施工企业思想政治工作的组织及人员不到位。根据相关的调查统计,除国有建筑施工企业外,我国大量中、小型私营和民营企业未建立基层党组织,仍有许多企业工会组织也不健全。 二、加强建筑施工企业思想政治工作需要解决的几个问题 由于建筑施工企业的特殊性,以及加强整个行业思想政治工作对促进社会和谐发展具有重要作用,需要在以下方面加以重视。 (一)建立健全建筑施工企业党的基层组织。企业党组织是企业思想政治工作的组织者和实施者。近年来,建筑施工企业的党建工作有弱化现象,由于企业改制,有的建筑施工企业的党组织也随着体制改制取消了,思想政治工作也随之淡化。加强建筑施工企业的思想政治工作,首先就要加强企业党的建设,健全党的基层组织。对具备条件的非公建筑施工企业也应该加紧建立健全党团组织和工会组织,做到哪里有职工群众,哪里就有党的工作,哪里就有思想政治工作。 (二)建立强有力的组织领导,推进思想政治工作。在有的国有建筑施工企业,思想政治工作仍未能做到全面渗透到项目部、关注到劳务分包人员,存在着工作盲点。对非公建筑施工企业,行业主管部门一般是在企业出现了“劳动关系不和谐”等问题后才出面进行干预,而建筑企业所在的社区街道也是没有将其纳入管理范围。因此,加强建筑施工企业的思想政治工作,需要行业主管部门、本企业、社区齐抓共管。如果没有强有力的组织领导作保证,依靠企业的自觉自愿是不现实的。 (三)加强企业党组织的政治核心作用。企业党组织是党在企业中的战斗堡垒,建筑施工企业的党组织在思想