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　　国有企业思想政治工作的现状和对策分析 陈彬生 （中核四○四有限公司，甘肃 兰州 732850） 摘　要：思想政治工作历来就是国有企业的一项政治优势，也是促进国有企业进行一系列改革和发展的重要生命线。推进国有企业的思想政治工作既是促进企业发展的重要保证也是促进国家发展的一个重要方面。新形势下我国国有企业思想政治工作正处在比较关键的发展时期，既肩负着为国家发展要多做贡献的使命，也面临着诸多的问题和挑战。所以如何加强和改进当前国有企业思想政治工作也成为了急需解决的一个重要课题。本文就国有企业思想政治工作的现状以及面临的挑战和对策进行了相关论述。 .. 关键词：国有企业 思想政治工作 挑战 现状特点 问题原因 解决对策 中图分类号：D013 文献标志码：A：1000-8772（2015）01-0185-02 一、新形势下国有企业思想政治工作面临的新的挑战 （一）企业的不断深化改革带来的一系列挑战。 国有企业每进行一步深化改革，思想政治工作就应与时俱进及时跟上，否则就出现了一定的滞后性。近年来国有企业进行了一系列的调整改革、兼并以及重组和上市。这些调整都使得企业内部的管理体制以及运行的机制发生了很大的变化，同时也使得企业发展中的一些相对深层次的矛盾慢慢凸显了出来，并且这些矛盾相互交织。随着企业的发展相关的人事制度、分配制度、保障制度也纷纷出台，面对着这一系列的制度改革和深层次的矛盾，企业更应该根据具体的实际情况来提升管理，通过加强员工的思想政治教育，使大家统一思想、凝聚力量，从而化解矛盾。 （二）新兴媒体带来的挑战。 随着计算机技术的不断发展和数字技术的广泛应用，互联网和的应用已经相当普遍了，这对我们的生活和工作产生了极大地影响。新兴媒体的快速发展改变了传统社会舆论的传播方式，微博网络等等已经成为了社会思想的一个重要阵地，也成为了不同思想舆论交锋的一大战场，也深深地影响着企业职工的行为和意识。新兴的媒体手段为国有企业的思想政治工作提供了新的手段和平台，同时也给我们传统的思想政治工作带来了极大地挑战。如何更好地发展新兴媒体的优势为我们的思想政治工作服务成为了我们探索的一个重要领域。 （三）职工要求多元化的挑战。 企业对员工相关要求的重视程度是影响思想政治工作的一个重要方面，随着社会的转型和企业的不断深化发展，企业中的职工结构也发生了很大的变化。管理人员、技术技能人员、普通工人、劳务派遣人员等等同时存在其中，职工构成的多元化也使得职工的利益要求呈现出了多样性和差异性。不同岗位层次的职工对于自身的收入、子女的教育以及相关的医疗生活保障也存在着不同程度的关注，并且相关要求很难表达，这些都在一定程度上影响了企业思想政治工作的开展推进。 （四）企业自身的建设存在着滞后性的挑战。 思想政治工作是企业发展建设的一个重要方面，但是当前对于这项工作还存在着一定的边缘性，在具体工作中形式主义比较明显，方式方法传统而缺乏创新，单位领导过分重视生产经营而忽视了这项工作。　 二、当前国有企业中思想政治工作的现状特点 （一）加强员工融入企业中心，增强思想政治工作的渗透力。 企业的生产经营是其自身发展的重要环节，同时也是进行思想政治教育工作最有效的主战场。针对企业生产经营中的一些重难点和相对薄弱的环节，我们应该通过思想政治工作的渗透性来引导员工为了促进企业发展来想办法。对于企业中要进行的调整和相关的发展战略的实施要广泛认真听取职工的意见和建议。并且要引导他们来积极正确对待各种利益关系，真正使得思想政治教育工作成为推进企业发展的重要助推器。 （二）贴近员工，有效增强了思想政治工作的号召性。 人是企业生产经营的重要因素，是思想政治工作的对象和关键，做好员工的思想政治工作能够为企业的发展提供重要的保证。维护和发展好职工的根本利益是国有企业进行思想政治教育工作的重要目的。当前我们根据职工做工所关心的热点问题来对他们进行思想政治工作帮助他们树立了正确的世界观、人生观和价值观。让他们积极参与到企业的发展建设中，通过有针对性的教育引导为企业的经营发展营造了和谐稳定的环境。大多数企业紧紧围绕中心工作这个主题，采用这种新颖的教育引导方式，通过自身的不断建设增强了员工的归属感和认同感，极大地推动了这项工作的发展。 （三）相关机制的创新，增强了这项工作的内部驱动力。 思想政治工作上的创新关键是在于相关制度上的创新，我们应该积极推进这项工作的制度化建设，建立起一套以客观事实为依据切实可行的一套制度体系。坚持党对国有企业思想政治工作的绝对领导，做到与企业发展规划相同步，进一步完善这项工作的相关领导体制。现在的国有企业思想政治工作与工会工作密切合作，充分发挥了他们之间的桥梁纽带作用。部分企业还完善了相关机制办法，真正推动了职工思想政治工作的动态化和长效化。 （四）在文化上的引领