应用quot;文化链quot;理论进行企业文化变革对企业价值增长影响作用分析.pdfVIP

科学学与科学技术管理 企业管理 应用“支亿链理论递纷企业支亿壹军 力企业价值增长影响碑用分衍 林竹盛 (大连理工大学管理学院，辽宁大连116024) 摘要：企业文化变革的目标是企业增值。但往往企业文化变革后的新文化理念无法落地生根，随着时间的推移而以失败 告终，组织变革也将随着文化变革的失败而失败。而采用“文化链”理论进行企业文化变革，将在短时间内将企业文化根 植于人们心中，尽快开花结果。在应用“文化链”变革过程中，企业战略调整，职工思维理念转变，外拓市场内减成本效果 明显，有效地促进了企业价值增长。以某大型国有运输企业为例，经过在该企业生产经营中运用“文化链”理论的实际效 果，分析应用文化链理论进行企业文化变革对企业价值增长的影响，论证了应用文化链理论进行企业文化变革，加速文化 落地生根。对企业价值增长起到积极的促进作用。 关键词：“文化链”理论；企业价值增长；影响；分析 中图分类号：F270文献标志码：A 文章编号：1002—024“2009)10—0145—06 as ofBusinessValue the—Cultural toRevolute Analysis Applying Chail，Theory Culture Corporate LIN Zhusheng of of 1 (SchoolManagement，DalianUniversityTechnology，Dalian16024，China) Abstract：Theofrevolutionin cultureistoadd value．Butoftenthenewculture goal corporate enterprises cannot aroleandfailintheend．While in culture play using”culturalchain”theorycorporaterevolution， thenewculturewillberootedin mindsina short therevolution peoples time．During process．corporate as are are marketare well strategy thought adjusted，employers’out—of-datechanged，outsideopenedup，as are cost reduced result，the valuere efficiently．As large enterprise promotedrapidly．Thispaper，takes state-owned for i