南京财经大学新闻学院学生会 个人年度工作考核与奖励条例.doc

南京财经大学 新闻学院 个人年度工作 考核与奖励条例 南京财经大学学生会个人年度工作考核为充分调动学生会成员工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率；为使学生会工作向科学化、规范化、制度化迈进；南京财经大学学生会依据《南京财经大学学生会章程》提出此学生会为表彰先进，激励学生会成员积极工作，不断开拓创新，原则上于每南京财经大学学生会优秀部门及优秀干事，优秀部门—2个，优秀干事原则上每个部门—2名。优秀部门及优秀干事评选结果经主席、秘书签字后生效，并上报，予以通报表扬，给以学生个人在新一届学生会竞选中给予优先考虑。二、分则1.考核对象：南京财经大学新闻学院学生会除主席团外全体成员 2.基本要求 （1）坚持马列主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想，具有坚定的理想信念，具备良好的思想素质，积极进取，模范遵守校纪校规。2）有饱满的工作热情和强烈的工作责任心。工作中积极进取，不拖沓懒散,勇于开拓，创造性地开展工作，工作中能够很好与其他成员进行交流，充分调动广大同学参与的积极性。对部长布置下去的工作能够积极完成，并得到部长和其他干事的肯定3）学习态度端正，目的明确，学习刻苦，学习与工作的关系处理得当。学习成绩良好，无不及格。4）谦虚谨慎，能虚心听取同学意见，实事求是。深入调查研究，工作中勇于承担责任。工作中的顾全大局，不计较个人得失，积极配合协助其它部门开展工作。 5）有明确的组织观念。严格遵守学生会各项规章制度，模范履行工作职责。 6）学生会副部长以上成员参加“优秀学生会干部”评选，其他同学参加“优秀学生会干事”评选。优秀学生会干部比例为学生会副部长以上成员的25%.考核标准 优秀部门应当符合下列评选标准： 1）工作计划书及总结的认真程度。 2）开展职能范围内的工作且成绩显著的。 3）与其它部门的合作与协调。 4）主办能够体现本特色的大型活动，产生较好影响，效果显著的。活动的策划、组织和实施的条理性。活动规模的大小以及影响力的大小。活动宣传与后勤的满意度。 5）首创有关思想、学习、文体等内容的活动形式，取得良好效果的。 6）有其他重大功绩的。 优秀干事应当符合下列标准：1）工作积极主动、认真负责，并取得较好的工作成绩。 2）团结向上、乐于助人，具有较高的思想政治觉悟，有较高的道德品质。 3）积极配合其他各职能部门工作，虚心听取学生会的各种意见。 4）自觉维护学生会的形象，树立学生会威信。 5）勤奋学习，刻苦钻研，锐意进取，有较强的上进心。 .考核实施办法 （1）学生会每学期期末测评一次本考核实行百分制，考核内容日常会议劳动参加常规工作开拓创新工作积极性综合素质常规工作开拓创新活动积极性综合素质考核成绩累加，总分低于60分者.评选程序 优秀部门选举应遵循下列程序：评选程序启动前三天，各部门向秘书处上交工作总结，视为提出竞选申请，未及时上交工作总结的部门视为放弃评优资格。优秀干事选举应遵循下列程序：优秀干事选举，以为单位进行各部门部长、副部长及干事有选举权每票应写名干事优秀比例为副部长以成员的25%会议召开前，各部门要求参选人员上交本年度工作总结未及时上交的个人丧失本次评优资格。投票开始前，应由秘书处成员宣布有评优资格的干事名单及其本年度奖惩情况。 投票时，实到人数应达到应到人数的以上。 主席或分管副主席列席该部门的选举，唱票可由两名秘书处成员进行。 优秀干事由得票数最高者当选。 多名干事同时获得最高票时，应对票数相等的干事再次投票；票数仍相等时，由该部门部长、副部长讨论产生当选干事；仍达不成一致意见的，报主席团讨论决定。三、附则 1.评选工作须客观、公正、透明，并接受全体同学的监督。 2.考核结果将公示7天，任何人对结果持有异议，可以书面形式向南京财经大学学生会主席团反映。 3.优秀干事颁发“南京财经大学学生会优秀干事聘书”，所受奖励记入学生个人档案。 4.本方案细则由南京财经大学学生会秘书处解释。附：南京财经大学学生会个人年度工作考核表 本考核实行百分制，考核内容及记分比例如下：日常会议占%，劳动参加占%,常规工作开展占20%，开拓创新占%,工作积极性占15%,综合素质打分占%。A.日常例会共计分 一、按时参加例会，并提出有效建议（-25分） 二、按时参加例会，不扰乱会议秩序（-20分） 三、按时参加例会，但认真（-15分） 四、迟到一次扣除分 五、无故不参加例会扣除分B.参加劳动共计分 一、积极参加学生会办公室大扫除和各部门活动会会议场地布置（-15分） 二、 偶尔参加学生会办公室扫除和活动或会议场地布置（5-分） 三、 基本不参加学生会办公室扫除和活动或会议场地布置（-5分） 四、C.常规工作开展共计20分 一、 成功组织一项活动，或拉一笔赞助并得到很好反响或起到