国家公务员考资料超级小抄版5.doc

国家公务员制度期末复习综合练习题 xinzi 一、考核说明 《国家公务员制度》是省管课，本课程采用的教材是中国经济出版社2007年1月版《公务员制度教程》。期末考试的题型有填空10分、不定项选择20分、名词解释18分、简答36分、论述16分。考试采取闭卷方式，时间为90分钟。 二、期末复习综合练习题 （一）填空题 1. 法履行公职 从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。 2.在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非 在野党 . 3．公务员包括 政党 机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 4．西方国家公务员制度实行“两官分途” ，这里的“两官”是指政务类公务员和 政务类 公务员。 5.党政机关干部的职务全部实行 委任制 。 6.现代公务员制度最早起源于 英国 ，至今已有150年的历史。 7. 功绩制 体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。 8．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是 党委组织部门 和政府人事部门。 9. 公开原则 是实现平等竞争的前提，也是落实群众知情权，参与权，监督权的保证。 10.公务员管理的平等主要是 机会均等。 11.．监督约束与 激励保障 并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。 12.公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力，履行职务职责的活动。 13．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的 职务和身份保障权 。 14.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于 宪法 的忠诚 15.公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由制 上级 负责 1.．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以 职位分类 制度为主的分类管理制度。 2.公务员分类制度首创于 美国 ，是 管理科学 理论发展的产物。 3.职位包括职务、职权、职责三个要素， 职务 是职位的核心要素，是人和职位有结合的基本单元，是职权与职责的结合。 4.公务员职务序列包括 职务名称 与 职务层次 两个基本要素。 5．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为 领导职务 与 非领导职务 两大类型。 6.行政执法类职位主要集中在公安厅、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的 基层单位 。 7公务员 领导职务 序列是各类公务员的共有职务序列。 8.最高人民法院院长是 国家级副职 层次的领导职务。 9.领导职务中的 县处级正职 与非领导职务中的调研员职务层次相同。 10.兼有职位分类与品位分类色彩的国家，级别 与 职务 是确定公务员工资待遇的两个基本要素。 11.我国设置 统一 的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。 12．在我国，职务与级别的对应关系是“ 一职数级，上下交叉 ” 。（一职数级，上下交叉） 13.我国公务员级别划分“向 基层 倾斜”，越是级别低的职务对应越多的级别。 14. 办事员 和 科员职务 职务对应的级别最多，都分别对应了9个级别。 15.我国在人民警察、海关、驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员 衔级 制度，以便在特定的工作场景下能够迅速识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。 1.．我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的 科举制度 。 2.现代意义上的文官制度产生于19世纪的 英国 。 3.．公务员录用的适用范围首先应当限于 担任非领导职务的人员 。 4.． 德才兼备 是我国公务员录用制度需遵循的标准。 5.公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现 公开、平等、竞争、择优 原则。 6．公务员考核的对象是 已确定公务员身份的人员 。 7.我国公务员法规定， 定期考核结果 作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据。 8．我国公务员考核的重点内容是 工作实绩 。 9. 客观公正 是考核公务员必须遵守的首要原则。 10.纵观各朝各代，唐代 应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。 11. 对公务员的考核结果应当以书面形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。（复核） 12．从性质上讲，公务员的培训是一种 继续教育 ，是进行智力开发的重要手段。 13. 理论联系实际 原则是我党一贯坚持和倡导的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验，是党的思想路线在干部培训工作中的运用和体现，也就是行之有效的学习