层次分析法在人才选拔的研究应用-开题.doc

毕业设计(论文)开题报告 题目： 院系 专 业 班 级 姓 名 学 号 导 师 2012年 月 日毕业设计(论文)开题报告 毕业设计（论文）综述（题目背景、研究意义及国内外相关研究情况）所谓层次分析法，是指将一个复杂的多目标决策问题作为一个系统，将目标分解为多个目标或准则，进而分解为多指标（或准则、约束）的若干层次，通过定性指标模糊量化方法算出层次单排序（权数）和总排序，以作为目标（多指标）、多方案优化决策的系统方法，称为层次分析法。在现实世界中，往往会遇到决策的问题，比如如何选择旅游景点的问题，选择升学志愿的问题等等。在决策者最后的决定以前，他必须考虑很多方面的因素或者判断准则，最终通过这些准则选择。 比如选择一个旅游景点时，你可以从中选择一个作为自己的旅游目的地，在进行选择时，你所考虑的因素有旅游的费用、旅游地的景色、景点的居住条件和饮食状况以及交通状况等等。这些因素是相互制约、相互影响的。我们将这样的复杂系统称为一个决策系统。这些决策系统中很多因素之间的比较往往无法用定 量的方式描述，此时需要将半定性、半定量的问题转化为定量计算问题。层次分析法是解决 这类问题的行之有效的方法。层次分析法将复杂的决策系统层次化，通过逐层比较各种关联 因素的重要性来为分析、决策提供定量的依据。目前很多企业在人才选拔过程中存在不少问题，主要表现为：在选人的标准上，忽略了人才本身必备的素质特点;在选人的范围上，条条框框太多、渠道单一、识人面窄;在选人方式上，仍以组织任命或聘任为主，忽略了市场竞争的作用，从而不适应现代市场经济的需求，缺少选人用人的科学性和广泛性。层次分析法（Analytic Hierarchy Process简称AHP）是将决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。该方法是美国运筹学家匹茨 堡大学教授萨蒂于本世纪70年代初，在为美国国防部研究根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配课题时，应用网络系统理论和多目标综合评 价方法，提出的一种层次权重决策分析方法。是国际关系中的重要方法之一，最早由肯尼斯?华尔兹在1959年出版的《人、国家与战争》中提出。在书中，华尔兹从人性、国家、国际体系三个“意象”（image）对战争根源进行了综合分析，从而开创了国际关系研究中的层次分析方法。本课题研究的主要内容和拟采用的研究方案、研究方法或措施本课题研究的重点及难点，前期已开展工作 重点及难点前期已开展工作完成本课题的工作方案及进度计划（按周次填写）(1)第1周～第3周：搜索资料,完成开题报告和开题答辩； (2)第6周～第7周：完成实际案例的分析整理材料，装订论文。注：1、正文：宋体小四号字，行距22磅。 2、开题报告装订入毕业设计（论文）附件册。选择与判断 : AHP〔层次分析法〕决策/刘新宪 朱道立 著上海科学普及出版社层次分析法引论 王莲芬 许树柏 8《层次分析法原理：实用决策方案》/许树柏 著 天津大学出版社 9《层次分析法应用于理论研究》/郑孝玉 著 长春地质学院图书馆文献 10《构建基于德尔菲法与层次分析法的文献信息资源评价指标体系现代情报2011年第10期杂志层次分析法在分级护理最佳决策主体确定中的应用韩世范 王旭梅《全科护理》 2008 第34期层次分析法在军费军种构成优化中的运用 侯建红《会计之友》2010第3期Decision Making for Leaders: The Analytical Hierarchy Process for Decisions in a Complex World (1982). Belmont, California: Wadsworth 14.Fundamentals of Decision Making and Priority Theory with the Analytic Hierarchy Process (1994). Pittsburgh: RWS. ISBN 0-9620317-6-3. 15.Aiken,L.S.,,West,S.G.(1991).Multiple Regression.:Testing and Interpreting Interaction. Newbury Park,CA.Sage.