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员工管理规章制度10篇_范文_短美文网 员工管理规章制度 　　员工管理规章制度（1）： 　　为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 　　1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00；下午:13:30-17:30(五一后修改，另行通知)。 　　2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊状况务必说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 　　3、有特殊状况请假，批准者按无薪假期。 　　4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 　　5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 　　6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 　　7、员工对待客户就应礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题就应耐心解释。为了持续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。 　　8、员工就应热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，用心开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争潜力。 　　9、员工就应在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工就应爱护公司财物，持续公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 　　10、食堂卫生持续干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及公务员之家，全国公务员共同天地时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。 　　11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 　　12、本规章制度自制定日_______年_______月_______日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。 　　对以上违规者，公司将会有所记录。 　　以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 　　______________公司 　　_______年_______月_______日 　　员工管理规章制度（2）： 　　公司员工考核管理制度 　　为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作用心性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。 　　绩效考核针对员工的在厂表现。 　　本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 　　考核方法 　　公告：奖惩之公布于每月一次 　　评级考核办法 　　〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其 　　1.部门工作专业潜力。 　　2.对工作的计划推动潜力。 　　3.对工作的组织潜力。 　　4.对工作上团队运用之协调潜力。 　　5.对工作问题上的改善潜力。 　　6.对平日工作主动用心，负责尽职的职责感 　　7.自我开发潜力 　　〈二〉一般从业人员考核其 　　1.作业效率。 　　2.作业品质。 　　3.作业配合性。 　　4.服从管理度。 　　5.出勤状态 　　6.行为状态 　　〈三〉考核等级通常分A.B.C.D.四等，原则上依比率分配 　　〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。 　　〈五〉考勤扣分： 　　1.有下列情形。不得为A等 　　a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者（含） 　　2.有下列情形。不得为A.B等 　　a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上，b.记小过一次（含） 　　3.有下列情形。不得为A.B.C等 　　a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。 　　底分为50分 　　奖励种类区分如下： 　　评分项目及分数如下： 　　项目嘉奖小功大功工资上调晋级 　　10分20分30分. 　　在以下状况中，能够加10分： 　　a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错 　　b.良品率指标稳步达标以上 　　c.拾金不昧呈转交公司 　　d.用心参与公司各项活动，表现突出的 　　e.爱护公司财物，并有具体事迹者。 　　f.用心主动维护公司制度并有具体事迹者 　　g.主动参与各项援助工作，精神可嘉者， 　　在以下状况中，能够加20分： 　　a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者 　　b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀