员工劳动纪律、休假、考勤管理办法.docVIP

员工劳动纪律、休假、考勤管理办法 第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。 第三条 公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。 具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。 第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。 （一）综合办公室 1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。 2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。 3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。 4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。 5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。 6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。 7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。 8、负责按本办法规定，每月10日前完成公司员工