人事专用表格.doc

人事专用表格 人员需求申请表 31 竞聘申请表 34 转正申请表 35 转正考核审批表 37 员工面谈记录表 39 考勤证明单 40 外勤登记表 40 加班登记表 40 请假单 41 离职人员应办手续清单 42 跨公司调动交接表 43 离职申请审批表 44 离职人员工作交接表 45 人员需求申请表 单位： 部门： 需求岗位 需增加人数 岗位编制人数 岗位在岗人数 申请日期 需到岗日期 人员需求类别 缺员补充 □ 扩大编制 □ 储备人才 □ 突发人员需求 任职资格 （硬件） 学历 专业 性别 职称 工作年限 技能要求 岗位描述（可用附件附上岗位说明书）： 用人单位 负责人意见 年 月 日 集团综合管 理部人力资 源经理意见 年 月 日 集团综合管理部部长意见 年 月 日 总裁意见 年 月 日 内部竞聘 外部招聘 注：1. 用人单位请至少在到岗日期前1个月提交本申请。本申请表须与《岗位说明书》同时提交。 本申请表由用人部门完成全部签字程序后交综合管理部实施招聘。 3. “用人单位负责人意见”指各部门主任、子（项目）公司总经理的意见。 竞聘申请表 竞聘岗位： 姓名 性别 民族 出生年月 现所在单位/岗位 入司日期 学历 专业 职称 手机号码 电子邮箱 QQ号 工作经历 起止时间 单位/部门 职务 业绩描述 个人学习培训经历 起止时间 毕业院校 专业 获得学位或资格 申请人 竞聘承诺 本人保证按照本次竞聘活动的要求，提交真实的相关资料，积极参加竞聘活动。 竞聘结束后，如有岗位异动，本人保证按照公司要求认真履行工作交接手续，并按时到新岗位开展工作；如果未竞聘成功，愿意继续在原岗位工作或听从公司安排。 申请人签字： 年 月 日 单位负责人意见 综合部审 核意见 人事经理意见： 年 月 日 综合部部长意见： 年 月 日 总裁意见 转正申请表 姓名 部门 岗位 入司日期 学历 专业 职称 年龄 工作年限 对公司制度了解程度 □ 完全了解 □ 部分了解 □ 不了解 自我总结与鉴定 岗 位 职 责 请描叙目前的岗位职责： 试用期主要工作 （按工作重要性顺序排列，绩效按优、良、中、差四等自评） 序号 工作内容提要 绩效 1 2 3 4 5 6 7 以上工作中其中没有做好的主要问题是什么造成？以后怎样解决？ 转正申请表（续表） 个人职业发展需求计划 结合公司的经营战略目标、管理机制和您个人的发展，谈谈您将来在公司的发展目标 我们希望每一个员工都有明确的发展目标！ 目标实现的步骤与措施： 本页由被考核者填写——签名： 转正考核审批表 姓名 性别 年龄 学历 部门 岗位 入职日期 职称 毕业院校 毕业时间 专业 单位负责人意见 项目 分数 评估目标 评估标度 评分 岗位专业 知识和 技能 30 执行工作所需的知识和技能 1.缺乏知识、技能，难以胜任；（1～6） 2知识、技能稍有不足，需加指点；（7～12） 3具备目前工作所需基本知识和技能；（13～18） 4具备良好的知识、技能，能够克服困难，做好工作；（19～24） 5具备丰富的知识、技能，能胜任更重要的工作。（25～30） 工作 质量与 效率 30 工作成绩、态度、效率、熟练程度和反应灵敏性 时常出错和失误，不能独立工作；（1～6） 偶尔出错或失误，需加指导；（7～12） 工作质量较好，没有差错和失误；（13～18） 能高标准地完成工作任务；（19～2