办公室员工奖惩及管理制度.doc

员工奖惩管理制度为强化员工自我约束的意识，增强员工的积极性和，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。给予嘉奖并通报，颁发奖金元，奖金随工资发放。（1）工作努力，有出色或超常表现（2）热心，（3）发现职责以外的，予以上报或妥善处理（4）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议（5）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 1年≤工作连续工龄＜10年 5天 工作满12个月后 10年≤工作工龄＜20年 10天 工作满12个月后，可按此方式计算工龄。需提供劳动手册或社保缴费证明，人事部核实留档。 工作工龄≥20年 15天 1年≤工作连续工龄＜10年，但在公司工作＞5年 +2天 公司对老员工的额外福利 原2012年剩余年假延期至2013年12月31日止，2014年年假按新制度执行。 办公室安全管理 外来人员进入，前台请带入等候区，通知相关人员接待。前台离开时，请指定人员协助此项工作。勿让外来人员随意进入办公区域。 原则上按照“谁使用，谁负责”的原则办公室用电安全，。重要的文件、资料要及时送档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。在办公室各种实验仪器或其他，必须采取完善的安全防范措施个人的现金及其他贵重物品（如手机等）不放在办公室桌上，以防造成损失。2）问候语：如“您好！”、“早上好”等； （3）需告知事件的内容描述，描述应具体、明确、简洁； （4）结束语：如“商祺”、“非常感谢”等，如需回复，应写明：“候复”、“请立即回复”等内容； （5）公司邮箱需注意容量，附件文件发送时必须控制文件大小（大的附件可选择QQ邮箱发送，并通知收件人查收），或分批次发送。 3、在书写邮件时，请注意以上格式、内容、结束语。邮件写完，请养成检查的习惯，避免给客户、老师造成不良印象。 4、因书写邮件粗心造成的错误，第一次罚20元，第二次罚30元。屡次不改正的罚50元。 工作报告 1、所有员工每周写工作周报，工作周报每周5下午7点之前以邮件形式呈报上级主管，cc人事部。如出差等特殊原因，工作周报最迟于周日发送。 （1）、本周主要工作内容总结：包括完成的工作事项、跟进工作的进展情况（项目进展情况需以附件形式发送在工作报告中）； （2）、存在的问题和建议（这部分内容为工作报告重点）：填写自己在工作中或者和配合中存在的问题，理清思路，提出合理化建议； （3）、如不及时交工作报告或敷衍了事的：第一次提醒；第二次扣20元；第三次扣30元。 2、所有员工工作报告，操送人事部门，由人事部门做好工作报告记录。每周一早上9点以前未发送工作报告者，第一次提醒，第二次罚款20元。 以上制度于2013年10月18日起正式实行。员工奖惩的核实，由行政人事部门管理。奖励奖金随评奖后一个月工资发放。罚款不是目的，是为了加强自我约束并引起今后的重视。罚款以现金形式收，罚金明细记录本子。统一作为公司“水果基金”。