原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第卷第期成都师范学院学报年月论高校教师绩效考评存在的问题及对策赵懋成都师范学院财务处成都摘要高校教师绩效考评是高校人力资源管理的重要工作之一因为高校管理的各项工作最终都要落实到提高组织的绩效上来而组织绩效的基础则是员工绩效的高低为做好绩效考评管理者首先需要按照战略一致性标准的完整性与有效性等原则制定出考评标准划分出切合组织岗位实际的考评周期作好考评工作并将考评结果反馈给被考评人其次是将考评结果运用到人力资源的薪酬管理岗位调整员工培训和绩效管理之中从而有效地推动高校人力资源各项具体的管理工作关键词
31 3 2015 3
第 卷 第 期 成都师范学院学报 年 月
Vol． 31 JOUＲNAL OF CHENGDU NOＲMAL UNIVEＲSITY Mar． 2015
论高校教师绩效考评存在的问题及对策
赵 懋
文档评论（0）