某公司人事管理系统的开发.doc

序列号： 95 成 绩： 软 件 工 程 概 论 课 程 考 查 报 告 题目名称 图书馆图书管理系统 学生学院 应用数学 专业班级 信息与计算科学（信息计算）1班 学 号 3111008106 学生姓名 吴伟栓 联系电话2012 年 4 月 某公司人事管理系统的开发 摘要 随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由计算科学、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息等方面的应用，日益受到人们的关注。 随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互的联系结构，越来越不能适应管理大量数据的要求，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理里系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表两代不同的数据管理技术。今天，数据库管理已经成为计算机信息管理的主要方式。 本文以公司人事管理系统的开发为背景，论述了管理系统的综述、目前我国人事管理的现状、可行性分析、人事广利系统开发的好处、企业人事管理系统设计方案、开发方法以及对此次开发的总结和对管理系统的展望。 管理系统的综述： 管理信息系统是一个由工作人员和计算机组成的用以进行信息的收集、传输、加工、存储、维护和使用的系统。他是一门综合了管理学科，系统理论，计算机学的系统性边缘科学。管理信息系统的物理组成： 计算机硬件系统：包括主机、外部存储器、输出输入设备。 计算机软件组成：包括系统软件和应用软件两部分。 通信系统：包括路线等通信设施和与计算机网络、数据通信有关的软件等。 工作人员：包括系统分析员、程序设计员、维护人员、管理员、操作人员等 。 目前我国人事管理的现状： 我国的计算机应用于企业管理，只是在70年代末以后才广泛发展起来的。目前，计算机辅助管理已经在我国各行各业得到了广泛的应用，但总的来说，计算机在我国管理中的应用，还处于初级阶段，尽管近两年发展较快，但还需要不断的探索和研究。尤其是计算机辅助人事管理仅是这几年才在我国得到不急和发展，而在许多发达国家计算机辅助人事管理已十分普及，因此在这反面的研究是必要的，他将推动我国企业的发展和人事管理信息的现代化。 人事广利系统开发的好处： 科技是第一生产动力，离开了科技的企业是不会长远发展的，科技的载体是人，没有人也无所谓科学技术，因此人力资源的开发和管理是十分很总要的。随着时代的发展，人才在我国各行各业中的地位日趋重要，各类人才肩负着企业发展的重任，所以认识管理的好坏，决定着一个企业的兴衰成败，因此，开发认识管理系统对企业的管理及人才素质的提高具有巨大的社会意义，具体到某一企业，可以提高管理的现代化水平，提高认识管理的工作效率。 改变了工作方式，提高了工作效率。 提高了经济效益。 3强化了企业的科学管理。 开发方法： .建立一个管理信息系统，是一项复杂的软件工程的实施。进30 多年来，软件工程发展成为新科学，至今已经成为IT产业的重要支柱。一开始，人们往往使用手工作坊式的软件开发方法，靠个人的力量编写各种小型程序，但是随着计算机硬件技术的飞速发展，计算机软件在各个领域的作用日益突出，那种多年来被人们沿用的手工作坊式的开发方法已经在软件铲平的质量、成本及开发时间等方面无法满足需求。 结构化生命周期的简介： 结构化生命周期法是一种传统的管理信息系统开发的方法，其基本思想是把整个系统开发过程分成若干个阶段，每个阶段进行若干活动，每项活动应用一系列标准、规范、方法和技术，完成一个或多个任务，形成符合给定规范的产品。 （3）.快速原型法简介 快速原型法是80年代发展起来的，旨在缩短开发期，提高开发效率和用户对系统的满意程度。其基本思想是在系统开发的初期，尽快构造出系统的原型，使用户能及早的运行这个系统原型，通过使用它，熟悉他，受到启发并取得经验，然后对系统的目标和功能提出更精确、具体的要求，研究人员据此逐渐修改和完善原型，使它满足用户的需求，最好完成系统的开发，该方法大大提高了系统开发效率，弥补了结构化生命周期开发时间长的缺陷。 .系统开放方法的选择： 基于以上的开发方法的优劣和本系统的实际情况，本系统总体上采用结构化生命周期法进行系统规则、系