王甜的职业生涯规划.ppt

自我盘点 优点 活泼开朗，积极向上，待人友好，善于交际，适应性强。喜欢创新，动手能力较强。做事认真、投入，塌实和负责。积极主动性强，时间观念强，考虑问题比较深 入全面。 缺点 缺乏毅力、恒心，容易 “三天打渔，两天晒网”，没有成大器的气质和个性。有时在大众面前表现自己时容易紧张，讲话有些缺乏逻辑，不够自信。 成长概略 a.兴趣爱好：喜欢听音乐，看一些励志型的书籍， 逛街，交友 b.课外活动：积极参与，活动丰富，成绩优异，获得多项荣誉，得到师长一致肯定 c.社会实践：曾代表学校参加市“兴我江西，爱我江 西”征文大赛，并荣获市三等奖； 大一期间经常参与社区支教等志愿服务，并担任南昌大学青年志愿者协会部长一职。 d.荣誉称号：南昌大学社团联合会优秀学生干部； 南昌大学青年志愿者协会优秀学生干部； 南昌大学青年志愿者协会十佳志愿者。 e.能力强项：领导策划，组织活动，活跃气氛 环境分析 1.家庭环境 2.就业环境 3.选择环境 选择环境 SWOT分析 行业分析 酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会，2010上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大。近几年,来自全球各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场,并大力投资和加盟,导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势.据国家旅游局统计,世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生.预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。酒店、旅游业将成为上海服务产业的支柱，目前，全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。三年内北京酒店也将达800家，高级洒店管理人才抢手。 职业环境 许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意: 第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。???第二,目前酒店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,酒店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。???第三,目前我国酒店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;?? 第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使酒店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对酒店工作环境的不认同感;???第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管酒店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。 为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。 （一）近期、短期目标 目标：继续发挥自己优点，不断克服自己的缺点，通过争取社会实践机会不断提高自身的综合能力并充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，并为考研和就业做准备。 本科方向：英语专业 完成主要内容：我会努力学习学校规定的必学课程，真正掌握，必须养成课前预习，课中积极，课下复习的好习惯。作为英语专业的学生必须听说读写样样精通，要全面性地发展(学习英语就要大胆尝试，羞嗒嗒地人是学不好英语的。) *珍惜一星期两节的外教课，争取机会，主动与外教交流、攀谈。 *利用课下时间多做题，多读英文文章，多听英文磁带，空闲时间，还可以上网，查查英文资料、看看英文电影、听听英文歌曲，全方面提高英语水平。 *平时要多说多练，please speak up!dont be shy !成功是需要积累的，说的多、做的多、收获就多。 大学是锻炼自身能力、素质、交朋友的最好机会。只埋头苦学是不行的，所以我竞选了南昌大学青年志愿者协会和社团联合会，幸运的是我都被选中了，并且现在担任部长一职，我相信自己的能力，我会努力做每一件事，我会在不落下学习的成