简析外出人员管理创新模式.docVIP

　　简析外出人员管理创新模式 随着城镇化建设的不断推进，龙泉市乡镇产业经济结构进一步调整优化，各乡镇农民外出务工人数与日俱增。欢迎阅读这篇外出人员管理创新模式，希望各位同学在有限的时间取得更多的收获。 龙南乡位于龙泉市东南部，是龙泉市的偏远乡镇，辖33个行政村，98个自然村。近年来，随着龙南乡产业结构的进一步调整优化，更多的龙南人民离乡从事各行各业。2010年全乡总人口2.2万，外出人员近1.6万，占全乡总人口的70%以上，其中集聚在龙泉市区的近1万，因此，加强对外出人员管理和服务已经成为龙南乡党委和政府工作的重要内容。龙南乡积极探索，大胆创新，开创适应外出人员流动特点的管理新模式，经过三年运行，取得了显著成效。 一、外出人员创新管理模式基本内容 1.创新机构设置，健全组织保障 本着以人为本、服务为重的精神，龙南乡既注重巩固乡党委政府的领导，又创新基层组织机构的设置，构建以乡党委政府为乡工作核心，以两大中心为必要协助，以临时党组织为堡垒的组织体系。 1.1以外管外，成立两大中心 龙南乡党委政府审时度势，根据党中央提出的服务型政府建设的精神，结合立足龙南强特色，走出山门谋发展，加强服务创和谐，建设生态好龙南的工作思路，于2008年5月决定在龙泉市区设立龙南乡外出人员服务中心和党员服务中心，以求更好的服务、便利外出人员求创业、谋发展。两大中心齐运行，人员合署办事，制定了一系列的规章制度