论企业的根本竞争力在于人力资源的资本化.docVIP

　　论企业的根本竞争力在于人力资源的资本化 本文讲述了关于企业的根本竞争力在于人力资源的资本化的内容，供大家参考，接下来我们一起具体阅读下吧。 [内容提要]本文对什么是人力资本、人力资源的竞争力究竟如何量化等问题进行研究，导出人力成为资本的路径，以及如何才能有效实现人力资源的资本化。进而从原理上解析企业的根本竞争力在于人力资源的资本化这一命题。 [关键词]竞争力;人力资源;资本 一、什么是人力资本 进入21世纪以来，企业家、政界人士、管理理论界在谈论到企业核心竞争力时，总会想到人力资源这一最为关键的核心竞争力要素。人力资本作为人力资源管理开发最前沿问题而被学术界和企业界反复点击。如何从人力资源这一特殊资源出发，探讨人力成为资本的有效路径，是所有从事人力资源管理开发研究工作的人应该思考的问题。笔者提出自己对这一问题的思考，愿与所有学者和实业界人士共同探讨。 企业管理杂志刊登了清华大学着名经济学家的一篇文章《CEO是制度变革的结果》。在论及对人力资本的看法时，该文提出：人力资本仅仅是指企业中的两种人，一种是职业经理人，另外一种是技术总监，这两种人作为一种资本进入了市场。他们虽然表现为人，但他们有资本的功能。我们认为，这种对人力资本定义的内涵过于狭窄。 人力资本有别于货币资本，其根本就是人力资本的自身素质、能力的不断提高所带来的持续增值性和素质外化为能力进而提升绩效的主动性，它可以与各种