教职员工暑假期间工作考核评价办法（试行）.docVIP

教职员工暑假期间工作考核评价办法（试行） （讨论稿） 为了做好教职员工暑假期间的考核评价，根据学院《教职员工薪酬管理办法》、《教职员工考核评价办法》及相关制度，结合学院实际，特制订本办法。 考核内容 暑假期间要求教职员工参与学院值班（含需正常上班人员，以下简称值班）、招生、企业锻炼或社会实践、培训进修等，并作为暑假期间考核的主要内容。 二、考核依据及方式 （一）值班 暑假期间的值班工作由学院办公室统筹安排，人事处协助办公室进行考勤。非办公室统一安排的需要值班或正常上班的，须由部门提前提出值班工作计划（见附件1），经分管院长审批同意后，交办公室备案执行。 （二）招生工作 参与招生工作，是指参加学院招生咨询值班和招生团队。招生咨询值班由招生就业处牵头，各系部配合安排值班人员，报学院办公室统筹安排，考核由招生就业处负责。招生团队可由系部与招生就业处协商，教师参与到学院的招生团队当中，其考核由系部和招生就业处共同进行。 （三）企业锻炼或社会实践 企业锻炼或社会实践由系部统筹安排（含学院兼课教师），科技产业处备案。企业锻炼考核由系部和科技产业处会同企业共同进行，社会实践由系部和科技产业处共同进行。 （四）培训进修 指由学院统一安排的培训，或个人根据岗位、专业或职业发展需要参加的职业资格、课程或专业培训班等个人能力提升培训进修学习。个人参加的培训，需提前以部门为单位将培训进修计划汇总表(附件2