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大学生就业心理问题研究及应对策略［摘要］高校扩招、经济转型以及用人制度改革等多方面因素导致了大学生就业难。本文重点分析了大学生在就业过程中常出现的心理问题，并从大学生自身角度提出了相应的对策。 ［关键词］大学生 就业 心理问题 策略 ［中图分类号］G647.38 ［文献标识码］A ［文章编号］1009-5349（2012）07-0206-02 一、当前大学生易出现的就业心理问题及分析 一般来讲，毕业时的大学生年龄都不大，心智还不成熟，生活阅历不够，应对日益严峻的就业形势往往倍感吃力，出现偏颇。同时，就业过程中各种矛盾和冲突交织在一起，很可能出现各种各样的心理问题，主要表现在以下几个方面： （一）焦虑心理 焦虑是人们在社会生活中遇到某些事情如挑战、困难或危险时内心出现的一种紧张不安、忧虑焦急的情绪反应。在就业前夕，大多数大学生不同程度地出现焦虑心理。毕竟就业需要大学生与用人单位“两情相悦”——彼此认可，相互满意才能成功。在目前严峻的就业形势下，能否找到自己理想中的工作，实现自己人生价值？用人单位会不会因为自己性格内向、外貌不佳、不善言辞而直接拒之门外？投出去的简历都石沉大海，再投被拒绝怎么办？难道“毕业就失业”的戏言真的发生在自己的身上？整日过度焦虑加重了精神上的负担，手忙脚乱，焦躁不安，直接影响了大学生顺利就业。 （二）依赖心理 依赖心理是指在就业过