劳动法 - 沙特阿拉伯.pdf

沙特阿拉伯王国法律法规 沙特阿拉伯王国法律法规 Law and Regulation of the Kingdom of Saudi Arabia Law and Regulation of the Kingdom of Saudi Arabia 劳动法 劳动法 回历1426年8月23日（即公历2005年9月27日），据内阁和舒拉（协商 会议）的决议，发布M/51号国王令，批准劳动法。正文如下： 第一章 定义及总则 第一节 第一条：本法称为《劳动法》。 第二条：下列词语（无论在本法中什么地方出现）若无其他解释，都具有以 下所述含义。 部：劳工部； 部长：劳工部长； 劳动厅：劳动部决议规定范围内的劳动事务行政主管部门； 雇主：雇用一名或多名雇员为其劳动，支付给他们劳动报酬的自然人或法人； 雇员：在雇主的管理或者监督下，即使不在雇主的视线内，为了雇主的利益 而劳动以换取劳动报酬的自然人； 少年：年满15 周岁，未满18 岁的劳动者； 劳动：在人类运动中付出的一切努力，以履行劳动合同（成文的或非成文的）， 无论其性质或类型，无论是工业的还是商业的还是技术的或其它，无论是体力的 还是脑力的。 基本工作：对于个人而言，基本工作即他们的正常工作；对于企业而言，基 本工作即为之成立企业，并写入公司章程或者特许经营合同（若是特许经营公司） 或商务注册证内的工作。 临时工作：其性质在雇主的经营范围内，要求在固定的时间内完成的工作， 期限不超过90 天。 兼职工作：其性质不在雇主的经营活动范围内，历时不超过90 天的工作。 季节性工作：在公认的定期季节里完成的工作。 零工：占用劳动者空闲时间进行的工作，其工作时间低于平日工作时间的一 半。 连续服务：即劳动者自开始提供服务之日起，在同一雇主或该雇主的法定继 1 承人处不间断地服务；在下列情况下，服务都是连续的： l 法定假期、假日； l 完成本法中所述考试的间断期； l 劳动者无薪旷工，其期限在一个工作年内累计不超过20 天； 基本工资：依照成文的或非成文的劳动合同的规定，支付给劳动者的包括津 贴在内的全部劳动报酬，无论报酬的性质及支付方式如何。 实际工资：劳动者的基本工资加劳动者在工作中或者承担风险中付出努力后 应得的，或者依据劳动合同或工作条例的规定，劳动者应得的报酬及费用，其中 包括： l 佣金，或者销售额百分比，或者利润百分比等，劳动者在销售、生产、 创收，或者增产、促进生产等工作中应得的劳动报酬。 l 劳动者付出努力或承担风险后应得的各种补贴。 奖金：雇主发给雇员，作为对他们能力、诚信等的肯定；如果这种奖品或 奖金在劳动合同或者用人单位的工作条例中有规定，或者是习惯性颁发，以至于 雇员认为这是他们工资的组成部分，而非福利。 奖品：在劳动合同或者工作条例中有明文规定的，雇主提供给雇员劳动报 酬；如果在劳动合同或者工作条例中没有做具体规定，那么每年的奖品，其价值 按雇员两个月以上的基本工资数额计发。 工资：实际工资。 用人单位：雇用一个以上员工，并支付给劳动报酬的自然人或者法人管理 的项目。 一个月： 30 天，除非劳动合同或者工作条例中另有规定。 条例：本法的执行条例。 第二节 第三条：劳动是公民的权利，只有具备本法所述条件的公民可以行使劳动权； 公民有平等的劳动权利。 第四条：雇主及雇员在执行本法时，当遵守伊斯兰教法律的规定。 第五条：本法对下列人员及事项生效： 1- 与雇主签订的，在雇主的监管下为雇主的利益工作而换取报酬的任何一