工会在构建及谐企业中充分发挥作用.doc

工会在构建及谐企业中充分发挥作用中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 构建和谐社会是党提出的战略目标。企业是社会的重要有机组成部分，是构建和谐社会的细胞和基础，和谐社会的构建离不开企业的和谐发展。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的维护者，在构建和谐企业的进程中面临着新的机遇和挑战，也为工会工作赋予了新的内容，更为工会组织的发展提供了广阔的舞台。“和谐企业”是指构成企业生态系统中的各个部分和各个要素之间和谐、稳定、有序的状态。它既包括企业的内部和谐，也包括企业与社会、企业与自然环境等的外部和谐，关键是劳动关系的和谐，主体是工人阶级在内的广大职工群众。而企业工会组织得天独厚的优势又在于它协调劳动关系，维护职工的合法权益。所以说，在构建社会主义和谐企业这项伟大实践中，工会组织大有可为。 一、工会组织要通过提高职工技术素质，提升企业生产力水平，以不断增强和谐企业建设的物质基础 构建和谐企业要实现经济效益和社会效益的统一。经济效率既是企业的核心，是企业持续发展的基础。也是广大职工的根本利益所在；企业只有好的利益，才能增加积累，增加扩大再生产的能力，满足职工日益增长的物质文化生活的需要，才能更好地落实科学发展观以人为本的要求。只有企业实现较好的效益，才能通过自身的发展为社会提供更多的税收，增加更多的就业机会，提供更多的公益性支持。 提高企业的经济效益离不开高素质的员工队伍。面对现代科学技术日新月异的迅猛发展，企业对员工提出了更高的要求。打造一只高素质的员工队伍，为企业经济建设服务成为企业工会组织的一项重要任务。工会组织要利用自身优势，围绕企业需求，调动广大员工提升业务技能的热情。要构建满足职工求知需要的自我教育机制，营造浓厚的学习氛围，帮助职工通过各种途劲学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。通过开展劳动竞赛、群众性技术创新和岗位练兵活动，有针对性地引导职工自觉学习，不断提高自身素质。 二、工会组织要通过构筑公平正义的劳动关系，切实维护职工合法权益，为构建和谐企业提供制度保障 劳动关系是现代社会最基本的社会关系。企业要有活力，企业要和谐，关键是从企业实际出发，构筑公平正义的劳动关系，途径是建立和完善顺畅的利益表达机制、合理的利益协调机制、有效的矛盾疏导机制和企业内部救助机制，及时解决企业内部矛盾，妥善化解企业内外部冲突，营造和谐企业环境。劳动关系协调机制是现代社会十分重要的规范劳动力市场和维护社会生产秩序的社会利益协调机制。发展和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济权利、民主权利和发展权利，实现企业的良性发展和劳动者的全面发展，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会的重要基础。 要进一步大力推行平等协商集体合同制度和签订劳动合同制度，保护职工合法权益。工会在与行政平等协商，达成共识的基础上，签好集体劳动合同，同时指导职工签订好劳动合同，把职工的利益稳定化，能避免和防止自发的无序的劳动冲突，从整体上保证职工的合法利益不受到侵害。要做到超前参与的原则，积极建立劳动关系预警机制，了解企业改革改制后，职工的利益诉求问题，摸清职工的思想动脉，关心职工疾苦，重视职工的切身利益，研究企业内部潜在的不稳定因素，及时做好预防工作，提出相应的解决问题的对策，配合党政把企业矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。 要提升工会组织自身素质，提升构筑和谐劳动关系的能力。企业要加大对工会干部的选拔和培训力度，建立一支精干、高效的工会干部队伍。他们既要懂得企业管理，又要熟悉有关法律法规，还要有做好本职工作的能力与水平。一是要坚持全过程依法维权，着力解决职工劳动收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的突出问题，为构建和谐劳动关系提供重要保障；二是要成为职工利益的保护者。要定期向职工宣传有关劳动关系的各种法律法规，着力解决职工劳动收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的突出问题，为构建和谐劳动关系提供重要保障；二是要成为职工利益的保护者。要定期向职工宣传有关劳动关系的各种法律法规，强化职工的权利意识、法治意识，让他们了解自己的正当权利，在权利受到侵犯时应当采用什么途径、依靠什么组织、通过什么渠道去申诉维权，以及在处理劳动矛盾、劳动纠纷时企业工会能起到什么作用、给予什么帮助，使职工地进一步贴进工会、信任工会。 要建立多层次的帮扶长效机制。一是建立和完善以“送温暖”工程为核心，突出帮困扶贫的保障机制，积极为职工排忧解难，当好困难职工的贴心人。二是建立职工困难户档案，关注困难职工，要树立群众利益无小事的思想，当好职工的贴心人，要关心困难职工疾苦，扎实开展送温暖工程，做到“一家有难大家帮”，让职工感受到企业、社会的温暖，实现人与人之间，人与社会之间的和谐。