新医改政策形势下医院思想政治工作思路探析.docVIP

新医改政策形势下医院思想政治工作思路探析【摘要】2009 年3 月18 日国务院公布了《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009～2011 年)》(以下简称“方案”),这个“方案”是在新的社会历史条件下,有针对性地对之前的医改政策和方案进行了调整和修改补充。面对新医改、新政策和新形势,作为二级医疗机构,如何积极主动研究新医改政策下对公立医院带来的新变化、新机遇和新问题,医院思想政治工作应做到未雨绸缪,积极主动和努力适应,推进和配合医改,探索医院在新医改政策下的政治思想工作的新特点、新规律,掌握好新形势下的医院思想政治工作的主动权。 【关键词】新医改政策;思想政治工作 【中图分类号】33+【文献标识码】B【文章编号】1005-0515(2010)011-0208-01 随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,医疗卫生体制改革不断深化,医疗服务市场激烈竞争,为了适应市场经济的大环境,医院求发展和创新必然要全面深化内部改革,不断开展一些计划经济条件下从没开展过的工作,以提高自身竞争力。在逐步深化医院改革过程中,职工群体的思想动态变化,医院服务环境的转变,社会影响因素多样化,给医院思想政治工作提出了许多新情况、新问题和新难点。本文就如何认识医院思想政治工作的新情况、新问题、新难点,不断探索医院思想政治工作的新特点、新方法和新对策,是保障医院健康发展的关键,也是医院思想政治工作者面临的新课题。? 1 新医改政策下医院思想政治工作的难点和特点 1.1 职工群体出现多样化:随着市场经济的发展和完善,医院的人事、分配制度和后勤社会化服务改革越来越深化的今天,以职业、编制、事业、企业、岗位、收入、学历、技能、内退、退休等为标准划分的不同利益职工群体的分化正处于动态变化中,不同职工群体的需求出现了差异化,给医院思想政治工作增加了新的难度。 1.2 职工知识文化素质呈现差异性:分配制度的深化改革,因知识文化素质以及能力的差异性,会形成对医院效益、贡献率的大小,而拉大了两者收入上的差距,这样势必就会造成不同层面员工心理上的不平衡,给医院思想政治工作增加了新的难度。 1.3 职工维权意识趋向扩大化:随着医院改革的不断深化,减员增效,以事设岗,竞争上岗,人员分流,改制重组等等,必将使职工与单位的利益格局发生冲突和矛盾,尤其是劳动关系矛盾将日趋复杂与激烈,职工不理解或者理解错误,医院思想政治工作将面临更多的难点和困难。 1.4 职工思想观念上的不平衡性:医院是社会的一个重要窗口,是社会的缩影。各种社会现象总是不时渗透到医院的每个角落,少数医务人员受一些错误思潮的影响,拜金主义、自由主义、滥检查、大处方、收受红包礼金、回扣等不良现象,这些现象在职工思想观念上存在着不同差异,也严重损害了人民群众的利益和医务人员在病人心中的威信,这也是医院思想政治工作的难点之一。? 2 加强和改善医院思想政治工作的思路和对策 2.1 以人为本,人性化服务。医院思想政治工作要与尊重职工主人翁地位结合起来,把职工应有的地位、权力、义务和应得的利益、待遇结合起来,才能真正调动职工的积极性。这就要求我们在实际工作中,以人为本,始终如一的把工作的出发点和落脚点放在职工身上。同时,也要对服务对象予以人性化的关爱服务,特别是爱心护理院(临终关怀医院)特色专科建设,对弱势群体要全面关心、呵护和包容,开展换位思考。 2.2 有的放矢、标本兼治。医院思想政治工作必须与深化医院内部改革结合起来。在市场经济发展条件下,面对新情况、新问题,医院为了求生存、求发展,必须不断改革创新,深化内部改革,不断提高自身的竞争力。近年来,我院已进行医院内部人事、分配制度的改革和后勤社会化管理的变革,实行人员竞争上岗,双向选择,院科两级聘任,分配上向临床一线、高风险、多奉献岗位倾斜。体现了社会主义的分配原则,充分调动了职工的积极性,增强了职工的危机意识、竞争意识和效益观念,保障医院在健康的轨道上发展。 2.3 单向灌输、多向渗透。医院思想政治工作要与日常开展的各项岗位工作和职工群体的需求结合起来。学理论政策,讲形势教育,谈职业道德,抓行风建设,做到理论联系实际,实践“三个代表”,落实科学发展观,灌输引导,以情感人、以情动人、潜移默化,通过群众文化、文娱体育活动,党员先锋岗、巾帼示范岗创建、5.12护士节操作比赛、医生病历书写技能比赛等岗位竞赛活动,陶冶职工情操,融思想政治教育、职工群体思想理念和各项工作活动之中,增强思想政治工作的凝聚力和向心力,发挥党支部的战斗堡垒作用。 2.4 摸准职工脉搏,关心职工生活。医院思想政治工作要与关心职工的切身利益结合起来。一是要及时把握职工的思想脉搏,把职工的呼声作为第一信号,把职工的需求作为第一选择,