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论个群目标一致性机理及和谐管理路径
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年 月 安徽农业大学学报 社会科学版
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第 卷第 期 , -
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论个群目标一致性机理及和谐管理路径
赵含韫
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合肥工业大学 人文经济学院，安徽 合肥 #$’
摘 要：个体目标与群体目标的矛盾是管理过程中的一项基本矛盾。个体与群体之间的相互依存
和相互作用表明了在尊重个体需要的同时，可以实现个群目标的一致性，而这只有通过
提倡以人为本的管理思想，实行和谐管理才能实现。
关键词：个体目标；群体目标；和谐管理
中图分类号： 文献标识码： 文章编号： , -
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虽然处于一切社会关系中的不同个体为实现 当整个身体受到伤害时，身体上的细胞不可避免地
共同的目标组成群体，但实际上个体对自身经济利 要受到伤害，反之，细胞的状况如何也会影响到整
益与存在价值的追求使得其行为并不能与群体目 个机体的健康状况，同样，群体的发展状况规定着
标保持完全的一致，个体目标与群体目标的矛盾制 个体的命运，而个体的行为也直接或间接地影响着
约着群体的发展。因而管理人员的重要任务就是要 群体的发展。个体和群体之间存着一种相互联系、
克服群体目标和个人目标的背离，通过和谐管理解 相互影响、相互制约的关系。
决个群目标一致性的问题。 首先，个体对群体具有依赖性。人是处于一定
一、个体与群体相互依存、相互作用 社会关系中的人，合群是人的天性，人之所以优于
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