人力资源管理系统采购内容和技术要求.docVIP

人力资源管理系统采购内容及技术要求： 1.功能技术需求 （1）组织结构管理：按医院的组织结构，提供统一的、多层次的机构设置及维护平台。可完成单位、部门的创建、撤消、合并和划转，满足医院迅速发展的需要。可灵活定义机构指标项，满足不同用户或同一用户不同时期的管理需要。支持对组织机构历史情况查询。支持对岗位和编制的管理。 （2）人员管理： 完整记录员工从入院到离院的个人基本信息、部门变动、学历变动、工作履历、职称变动、职务变动、执业（或职业）资质及技术（特殊岗位）准入授权信息、奖惩记录、家庭成员、论文专著、国内外培训等所有职工个人信息及动态，进行全过程管理。 提供对各类人员的档案管理功能，并可根据医院的实际情况增加、修改人员类别。 可根据医院需要增加、修改员工信息管理指标子项。 可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理。 跟踪记录员工从入职到离职全过程的历史记录，包括部门变动、职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。 支持员工档案信息成批更新。支持对各种信息如部门、岗位、培训、人员信息等的附件管理。 提供人员信息实时查询及历史记录查询。 （3）合同管理 可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。 可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。 系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书。 可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。 （4）政策法规文件 为方便人事政策、法规文件的查询，系统需实现相关人事政策、法规文件的查询功能。 （5）考勤休假管理 实现对考勤表格的灵活设计。 能提供灵活的班次设置，支持正常排班、周期排班、个人排班和不定期排班四种排班方式。 能够按人员、部门生成日考勤明细表、月考勤汇总表以及某个时间段内的汇总表，用户可以自定义考勤报表。 提供考勤上报功能。 提供考勤历史数据查询功能，员工可以在网上查看考勤数据。 可以定义考勤规则、公休日、节假日。 与工资系统、绩效考核等相关系统的无缝连接。 与OA系统接口，调取OA系统中相关请假信息，便于考勤审核。 支持各种假期管理，用户可以定义假别种类，能够自动计算应休假天数、已休假天数、剩余天数等。 （6）民主测评管理 保证考评时间的时效性（限时考评）。 提供统计分析功能：如有效票、无效票，应投、实投等的统计等 （7）报表及数据分析 能提供强大的报表功能，可以实现EXCEL表格导入功能，方便人事报表设计。 能实现固定报表，上报主管部门。 实现设计和绘制动态报表功能，进行取数条件的设置和控制报表数据的动态展现，进行动态报表表样和报表目录维护。 2、系统运行要求 用户界面要求，界面友好，操作简便，视图优美，对鼠标和键盘单独支持。 故障处理最低要求，不能影响医院其它系统的运行。 数据安全性要求，系统的重要数据都有权限分级和密码保护，用户输错数据都有提示信息，具有较好的容错性能。 列表数据要求，所有列表数据可以通过点击一个按钮进行从大到小或从小到大排序，便于直观分析。 系统能提供角色权限设置，方便不同角色，不同权限人员按照所属核算单元和所属角色进行查询。 系统能够同现有医院信息管理系统平稳对接运行。 3、技术要求 系统采用B/S架构，J2EE技术，各模块需在统一的底层基础平台上设计。 必须实现和医院现有绩效管理系统的无缝连接。 提供与医院第三方系统统一接口的维护与管理系统，实现针对HIS系统等关键医疗业务信息系统的数据交换，解决信息孤岛问题。 系统稳定可靠，需支持大量用户并发访问。保证每周7天24小时不间断正常运行，工作日期间不能宕机，年平均宕机时间应小于8小时。 软件具备良好的扩展与接口能力。 免费对第三方软件系统开放接口，并积极配合调试。 四、服务要求 （1）系统安装及调试 1.1在系统安装前应派实施人员进行实地勘察，设计具体软件实施方案，确保有关资源设计合理、运行可靠、维护方便。 1.2负责组织专业技术人员进行系统安装调试，用户应提供相应的基本条件和专人配合，保证各项实施工作顺利进行。 1.3 系统验收前，须提供完整的技术资料（包括产品说明书、用户手册、培训手册、产品明细表及其他相关文件资料） 1.4应对医院相关操作人员提供免费培训和技术服务。 1.5 系统安装完成，并正确产出首月数据报表。 （2）售后服务要求 2.1应对此次采购的软件系统自结项验收之日起提供三年的免费维护。 2.2免费提供接口文档，便于医院其他系统的数据交换。 2.3 免费服务期内，现场服务响应时间不超过1个工作日。 《医学课程资源库》采购内容及技术要求 一、采购内容 序号 名称 数量 单位 配置参数 1 《医学课程资源库》 1 套 具体见要求