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毕业⽣⾯试必看注意事项 　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈 与 察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活 动。 　　今天学习啦小编想要和大家分享的是：毕业生面试必看注意事项 2则 ;具体内容 如下，希望你能够帮助到大家! 毕业生面试必看注意事项一 　　(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正 确地理解自己的意思。这种交流是面试技巧中相当重要的，双方对于思想和意见完 全可以通过正常的语言途径得到沟通。 　　(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平 高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。 　　(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的 提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。 　　(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双 方的角色转换。 　　(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌 恶心理。 　　(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。 　　(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。 　　(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免 给人一种大惊小怪的感觉。 毕业生面试必看注意事项二 　　如何避开面试的十二种高级错误 　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误 走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯 的，我们权称之为高级错误。 现在总结出十二种较为常见的高级错误： 　　一、 不善于打破沉默 　　面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者 又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语 音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主 动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 　　二、 与面试官“套近乎” 　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过 于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客 上妨碍应试者 在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两 件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 　　三、 为偏见或成见所左右 　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左 右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因 此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开 始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应 试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。 　　四、 慷慨陈词，却举不出例子 　　应试者大谈个人成就、 特长、 技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个 例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试 者要想以其所谓的沟通能力、 解决问题的能力、 团队合作能力，领导能力等取信于 人，唯有举例。 　　五、 缺乏积极态势 　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤， 或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、 正面的解释。比方说面试官问：您 为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不 是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 毕业生面试必看注意事项 　　六、 丧失专业风采 　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时， 就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是 在具备专业素养的面试官面前，这种行为是面试技巧中非常忌讳的。 　　七、 不善于提问 　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前 对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提 问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 　　八、 对个人职业发展计划模糊 　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有