县级疾病预防控制中心主任岗位胜任力构建与应用.PDFVIP

ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＨｅａｌｔｈＰｏｌｉｃｙ，Ｊｕｎｅ２００９，Ｖｏｌ２Ｎｏ６ ·卫生人力 · 县级疾病预防控制中心主任岗位胜任力构建与应用 １ ２ １ １ 张光鹏 　任　苒 　陈哲娟　田　疆 １．卫生部人才交流服务中心　北京　１０００９７ ２．大连医科大学社会科学与管理科学学院　辽宁大连　１１６０４４ 【摘　要】胜任力分析以岗位需求为基础，从发掘深层次特征入手来考察个体素质，为卫生人力资源管理 提供了新的理念和视角。本文以县级疾病预防控制中心主任这一岗位入手，探讨基于胜任力的人力资源管理 在疾病预防控制机构的应用。通过行为事件访谈和核检表调查，构建了县级疾病预防控制中心主任岗位胜任 力模型，包括五项鉴别胜任特征和十二项基准胜任特征，并对其在人员甄选、评价、培训等方面的应用策略进 行了探讨。 【关键词】疾病预防控制；岗位；胜任力 中图分类号：Ｒ１９７３２　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７４２９８２（２００９）０６００５２０５ ＥｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇａｎｄａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄｅｌｏｆｄｉｒｅｃｔｏｒｐｏｓｉｔｉｏｎａｔｃｏｕｎｔｙｌｅｖｅｌＣＤＣ １ ２ １ １ ＺＨＡＮＧＧｕａｎｇｐｅｎｇ，ＲＥＮＲａｎ，ＣＨＥＮＺｈｅｊｕａｎ，ＴＩＡＮＪｉａｎｇ １．ＨｅａｌｔｈＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＣｅｎｔｒｅ，ＭｉｎｉｓｔｒｙｏｆＨｅａｌｔｈ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１０００９７，Ｃｈｉｎａ ２．ＳｃｈｏｏｌｏｆＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＳｃｉｅｎｃｅ，ＤａｌｉａｎＭｅｄｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，ＬｉａｏｎｉｎｇＤａｌｉａｎ１１６０４４，Ｃｈｉｎａ 【Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙａｎａｌｙｓｉｓｐｒｏｖｉｄｅｓｎｅｗｖｉｅｗｓａｎｄｉｄｅａｓｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｗｈｉｃｈｉｓａ ｍｅｔｈｏｄｔｏｄｅｔｅｃｔａｎｄａｎａｌｙｚｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｄｅｅｐｒｏｏｔｅｄｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃａｎｄｑｕａｌｉｔｙｉｎｒｅｓｐｏｎｓｅｔｏｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｏｆｊｏｂｐｏｓｉ ｔｉｏｎｓ．ＴｈｉｓｓｔｕｄｙｅｘｐｌｏｒｅｓｔｈｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｂａｓｅｄｏｎｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｉｎｔｈｅＣｅｎｔｅｒｓｏｆＤｉｓ ｅａｓｅＰｒｅｖｅｎｔｉｏｎａｎｄＣｏｎｔｒｏｌ（ＣＤＣ）ｖｉａｅｓｔａｂｌｉｓｈｉｎｇｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄｅｌｏｆｄｉｒｅｃｔｏｒｐｏｓｉｔｉｏｎａｔｃｏｕｎｔｙｌｅｖｅｌＣＤＣ．Ｂｅ ｈａｖｉｏｒａｌｅｖｅｎｔｉｎｔｅｒｖｉｅｗ（ＢＥＩ）ａｎｄｃｈｅｃｋｌｉｓｔｓａｒｅｕｓｅｄｔｏｅｓｔａｂｌｉｓｈｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄｅｌｏｎｔｈｅｂａｓｉｓｏｆｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ｔｈｅｏｒｙ，ｗｈｉｃｈｉｎｃｌｕｄｅｓ５ｄｉｆｆｅｒｅｎｔｉａｔｉｎｇｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙａｎｄ１２ｔｈｒｅｓｈｏｌｄｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ．Ｆｕｒｔｈｅｒｍｏｒｅ，ｗｅｄｉｓｃｕｓｓｔｈｅａｐｐｌｉ ｃａｔｉｏｎｏｆｔｈｉｓｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄｅｌｉｎｓｅｌｅｃｔｉｏｎ，ｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄｔｒａｉｎｉｎｇｏｆｈｅａｌｔｈｗｏｒｋｅｒｓ． 【Ｋｅｙｗｏｒｄｓ】ＤｉｓｅａｓｅＰｒｅｖｅｎｔｉｏｎａｎｄＣｏｎｔｒｏｌ，Ｐｏｓｉｔｉｏｎ，Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ 　　我国疾病预防控制体系建设取得了长足的进步 以县级疾病预防控制中心主任岗位入手，探讨基于 与发展，比较而言，人员能力与队伍建设相对薄 胜任力的人力资源管理在疾病预防控制机构的应 ［１］ 弱 ，尤其人力资源管理中所存在的人员选拔缺乏 用，构建县ＣＤＣ主任岗位胜任力模型，为我国县级疾 与岗位要求相适应的量化标准、绩效考评缺乏科学 病预防控制机构人才选拔、绩效考核、人员培训等人 性评价工具、培训针对性不足等问题，已成为体系建 力资源管理探索新的策略和技术。 设与发展的“短板”。因此，突破技术瓶颈、建立一套