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华师《人力资源管理A》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 人力资源开发的最高目标在于（） A. 使人的潜能凸现并得到有效运用 B. 促进人的发展 C. 人人都能找到满意的工作 D. 提高人的思想道德素质和科学文化素质 正确答案： 2. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（） A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富 正确答案： 3. 以下哪项属于保健因素()。 A. 成长 B. 晋升 C. 责任 D. 薪酬 正确答案： 4. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。 A. 管理型职业锚 B. 自主/独立型职业锚 C. 安全/稳定型职业锚 D. 技术/职业型职业锚 正确答案： 5. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人 正确答案： 6. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ） A. 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B. 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C. 对于不同的人，要实施不同的激励手段 D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性 正确答案： 7. 当工作调动发生不止一次时，就形成()。 A. 工作晋升 B. 工作轮换 C. 工作调动 D. 工作培养 正确答案： 8. 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（） A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B. 福利自选体系有多种具体的运作方式 C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理 D. 福利自选体系会导致管理成本的下降 正确答案： 9. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ） A. 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资 正确答案： 10. 社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。 A. 薪资 B. 潜力 C. 发展 D. 形象 正确答案： 11. 工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。 A. 晋升 B. 补充 C. 培养 D. 调动 正确答案： 12. 自我概念是指对自己的身份、个性和()的认识与看法。 A. 收入 B. 价值 C. 需求 D. 发展 正确答案： 13. 鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。 A. 素质 B. 标准 C. 胜任 D. 优异 正确答案： 14. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人把成为管理人员视作职业进步的标准，把专业看成陷阱。 A. 管理型职业锚 B. 自主/独立型职业锚 C. 安全/稳定型职业锚 D. 技术/职业型职业锚 正确答案： 15. 德尔菲法的专家人数()。 A. 不少于30人 B. 15人以下 C. 15-20人 D. 35人以上 正确答案： 16. 基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。 A. 胜任 B. 标准 C. 素质 D. 形象 正确答案： 17. 被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。 A. “使用型”开发 B. “挖潜型” 开发 C. “生成型” 开发 D. “全面型”开发 正确答案： 18. 关于安全方案评价的说法不正确的是（） A. 加强安全方案不需要员工参与进来 B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一 C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D. 事故数量的减少是评价标志之一 正确答案： 19. 以下哪项不属于人力资源业务规划()。 A. 人员补充计划 B. 人员配置计划 C. 人员供给计划 D. 工资激励计划 正确答案： 20. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。 A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多 B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人 C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补 D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不