2年年终工作总结及22年年度工作计划.doc

2011年年终工作总结及2012年年度工作计划 一、2011年集团人力资源工作总述。 2011年以来，在公司董事会的支持，领导的信任和各位同仁的配合下，人力资源部的人力资源规划、人力资源管理信息化和制度建设、人力资源招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 8月 9月 10月 11月 12月 入职人数 0 2 5 5 6 3 7 5 1 2 0 1 入职率 0 2.4% 5.5% 5.1% 6.1% 2.9% 6.5% 5.7% 1.1% 2.2% 0 0.9% 离职人数 2 0 6 6 2 1 2 0 6 6 2 1 离职率 2.5% 0 6.6% 6.1% 2% 1% 1.9% 0 6.7% 6.5% 2.2% 0.9% 由上述表格数据分析得出，每年3月、4月、5月，7月、8月、9月是入职和离职的高峰期，人力资源部应该着力在这个时期之前要调查掌握员工的异动情况，及时填补空缺人员，同时建议和协助各厂做好人员补充招聘工作。 2、年度每月集团公司人数 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 人数 80 83 90 98 98 102 107 87 90 92 91 109 由上述表格数据及分布图分析，集团员工团队总体情况具有稳定性，此时应进一步做好员工岗位职责梳理，充分利用好人力这一资源。 3、学历分析表 学历本科大专高中/中专初中小学人数18 30 26 15 2 所占比例19.78% 32.97% 28.57% 16.48% 2.20% 据上述数据分析，集团在职人员的学历结构在招聘工作中尚待进一步优化。 4、籍贯分析表 籍贯 福建 湖北 广东 湖南 广西 安徽 其它 人数 48 11 10 6 3 3 10 所占比例 52.75% 12.09% 10.99% 6.59% 3.30% 3.30% 10.99% 年龄 20-30岁 31-45岁 45岁以上 人数 50 33 8 所占比例 54.95% 36.26% 8.79% 工作年限 5年以上 5年 4年 3年 2年 1年 未满1年 人数 16 8 6 3 6 27 25 所占比例 17.58% 8.79% 6.59% 3.30% 6.59% 29.67% 27.47% 1