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增强创新意识 提高工会活力中图分类号:R197文献标识码:B文章编号:1005―0515(2010)07―205―03 创新是灵魂,坚持立党为公,服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。 1 维护职工权益要创新 工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为,是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。 2008年市卫生局率先在我院试行绩效工资改革试点,经医院党政领导认真讨论并广泛听取职工代表意见,制订了绩效工资四维度考核方案实施细则,决定自2008年10月开始在病区试行。通过对病区财务、内部运营、病员、学习与成长等四个维度等内容的四大项考评分值进行记分考核,院工会结合实际将各科室病区开展创建学习型班组、争创文明职工安全科室及文明示范窗口、职工培训、开展岗位竞赛及规范病历书写等内容都融入各项考核之中,更加完善创新了考核内容:工作方法上,改革创新,规范运行;首先,在年初全院职工(工会)代表会上审议通过《医院绩效工资改革方案(试行)》并听取了有关方案简介说明。随即予以实施,每月各职能科室定期对各科室病区当月工作情况按照四维度考核项目分别进行分值考核,办公室汇总后报财务科认真核算,各科室病区根据财务科核算结合本科人员工作量等进行二次分配。结果报财政备案,并在相应的公示栏进行公开,接受职工监督既有力地维护了广大职工的根本利益,又协助医院党政将医院经营管理向深度和广度持续延伸发展,从而形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。 《工会法》中明确指出,维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份,揭示了制度建设中维护职工合法权益的客观要求,是我们工会积极实践“三个代表”的具体体现。要充分体现维权的本质要求,必须创新工作:一是要进一步创新服务理念,始终把与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时,都要心里装着职工群众,工作依靠职工群众、一切服务职工群众,使广大职工群众切实感到工会是自己的组织,工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是创新规范服务程序,通过工会工作手册、板报宣传栏等形式让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式,做到事事有着落和管理精细化;三是表达和维护广大职工群众的利益,把党政领导关注的重点、职工反映的难点和关心的热点,有机地形成工会工作的结合点,更加有效地开展工作。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂,要在具体的职工群众保障机制上、职工群众帮扶上、职工群众发展上体现维权。五是要以职工群众的认可度和满意度来评价工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时,定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规,一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权,这是最好的维护。 2 民主管理工作要有创新 职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用,在推动民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革,要使职代会制度适应时代发展要求应着力从以下几方面创新: 一是选举代表要体现“三高”,即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力,敢讲真话,敢表态;二是会议程序要与时俱进,会前,要广泛征求职工意见,确定议题,这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式,应该变举手表决为票决。实行无记名投票等形式表决,这样做是为消除职工代表顾虑,从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿,这需要做大量的前瞻性和后续工作。如:事前要积极落实职代会提案,维护职工民主管理的权力。会前审查,确保提案质量。民主会后的提案报请领导批阅,再转交有关部门或责任人进行落实并督查落实结果。职代会后让职工代表参与单位的各项管理活动,建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度,努力提高职工代表的素质,真正让职工代表行使自己的权利。 院务公开是民主管理的“平台”。走进院务公开,会发现许多单位对于院务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题。如何使院务公开深入持久地开展下去,还有很多工作要做。院务公开的深化,体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化,内容上的真实性、关键性、探究性,形式上的多样性等方方面面。当院务公开逐步走向深入时,究竟应该公开什么,以什么方式公开,公开到什么程度,及时反馈、修正等一些深层次问题