劳动基准法工资工时暨常见违法案例 - 台中市政府教育局.pptVIP

案例-如何計算加班費(月薪制) C公司與正職人員小蔡約定工作時間為9時至18時，中間休息1小時，週休2日，約定月薪24,000元【底薪22000元+全勤獎金1000元+職務津貼1000】，小蔡105年1月份延長工作時間總計為40小時【每日工作時間8小時後之延長工作時間在2小時以內者計20小時，每日工作時間8小時後再延長工作時間者計10小時，單週超過40小時延長工作時間在2小時以內者計6小時，單週超過40小時再延長工作時間計4小時】，公司要如何計算小蔡的加班費？ * 案例說明(月薪制) 全勤獎金、職務津貼皆屬提供勞務之對價且為經常性之給予，故應採計為工資，小蔡約定月薪制，當月約定薪資新臺幣24,000元【底薪22,000元+全勤獎金1,000元+職務津貼1,000=24,000元】。 公司應發給延長工作時間之工資為新臺幣4,800元【24,000元/240*(4/3)*20小時+24,000元/240*(5/3)*10小時+24,000元/240*(1/3)*6小時+24,000元/240*(2/3)*4小時=4,800元】。 * 案例-如何計算加班費(時薪制) 小蔡後來轉為時薪制人員，約定時薪新臺幣120元，105年3月出勤10日，每日正常工作時間為8小時，105年3月延長工作時間總計為30小時【每日工作時間8小時後之延長工作時間在2小時以內者計20小時，每日工作時間8小時後再延長工作時間者計10小時】，C公司要如何計算小蔡的加班費？ * 案例說明(時薪制) 時薪制勞工若有延長工作時間(每日超過8小時，每週超過40小時)之情形，亦應給付延長工作時間工資。 小蔡平日每小時工資額為新臺幣120元，C公司應發給延長工作時間之工資為新臺幣5,200元【 120元*(4/3)*20小時+120元*(5/3)*10小時= 5,200元】。 * 常見違法案例 C公司公告從103年1月起，加班時數都不給予加班費，只給員工補休時數，實在很不公平。員工也沒有同意要換成補休時數。 * * 強制勞工加班一律補休為違法 行政院勞工委員會98年5月1日勞動2字第0980011211號函釋：「查雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間工資應依勞動基準法第24條所列標準加給之，此項延長工時工資，並應於事由發生最近之工資給付日或當月份發給。上開延長工時工資請求權勞雇雙方不得約定於事前拋棄；故凡雇主要求勞工或縱經勞工同意，於延長工時事實發生前，一次向後拋棄其延長工時工資之請求權，均屬無效。至勞工延長工作時間『後』，如同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，固為法所不禁，惟上開權利之拋棄，應由個別勞工為之。勞雇雙方如就該等延時工資之請求權是否業經勞工拋棄有所爭議，應由雇主舉證。」 * 例假 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假(勞基法第36條) 105年6月29日勞動條3字第1050131443號廢止75年5月7日台內勞字第398001號函：「…前開例假日得依下列原則作適當調整： (一)安排例假日以每七日為一週期，每一週期內應有一日例假，原則上前後兩個例假日應間隔六個工作日；如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。」 廢止前：前後兩週期內得酌情更動 廢止後： 連續工作最長6日 例假 例假日不必為星期日 非因勞基法第40條所列天災、事變或突發事件，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假工作 * * 休假 紀念日、勞動節日及主管機關規定應放假之日，均應休假 紀念節日適逢休息日及例假日：應補假一日 勞基法施行細則第23條規定（共19日）： 1/1、1/2、農曆除夕至初三、2/28、3/29、農曆清明節前一日(婦幼節)、農曆清明節、5/1、端午節、中秋節、9/28、10/10、10/25、10/31、11/12、12/25 其他經中央主管機關指定休假日(選舉日) 常見違法案例 D公司因趕著出貨，讓勞工阿榮於勞動節日來上班，未經阿榮同意調移與其他工作日對調，且認為已經有給當日工資，毋須另外給付，未加倍發給工資。 * 案例說明 休假日工資應由雇主照給，應主經徵得個別勞工同意，得使勞工出勤工作，工資應加倍發給，或得將休假日與其他工作日對調。 D公司因未經勞工阿榮同意將休假日與其他工作日對調且未加倍發給工資，違反勞基法第39條規定。 * 特別休假 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假(勞基法第38條)： 一、1年以上3年未滿者7日。 二、3年以上5年未滿者10日。 三、5年以上10年未滿者14日。 四、10年以上者，每1年加給1日，加至30 日為止。 * 勞工於工作滿1年之翌日起即有請特休之權利。 休假日期應由勞資雙方協商排定。 不因勞工於年度中離職而比例縮減特休日數。 雇主可要求勞