国有企业基层党组织实施绩效管理探析 - 中国石油北京石油管理干部学院.pdfVIP

党建园地 国有企业基层党组织实施绩效管理探析 李学军[1] [摘 要]在国有企业基层党组织中探索实施以持续提升组织和个人绩效，保证企业发展目标实 现为目的的绩效管理，对于健全基层党组织的工作制度和工作机制，有效发挥基层党组织职能作用 有着重要的意义。注重融入中心、以人为本，建立健全基层党组织各项制度，制订科学的绩效管理 体系和指标等，都是国有企业基层党组织开展实施绩效管理的有效途径。 [关键词] 国有企业 ；基层党组织；绩效管理 ；途径 基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力 虽建立了制度，但工作不够规范，流程不通畅 ；有 的基础，是国有企业党组织发挥政治核心作用的基 的制度创新不够，缺乏应有的生命力 ；有的重绩效 石，是提升国有企业党建工作科学化水平的基点。 考核，轻视绩效管理，绩效管理体系不够健全。 努力适应新形势、新任务要求，积极创新基层党建 2. 基层党组织活力还不够强。有的党组织活 工作是党的十八大作出的重大部署。在国有企业基 动内容单一，方式单调，办法不多，作用有限 ；有 层党组织中探索实施以持续提升组织和个人绩效， 的对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措 保证企业发展目标实现为目的的绩效管理，对于健 施，在职工群众中的威信不高 ；有的党建工作与中 全基层党组织的工作制度和工作机制，有效发挥基 心工作结合不紧密，甚至还存在为抓党建而抓党建 层党组织职能作用有着重要的意义。 的现象 ；有的对党员的政治、思想、作风以及日常 行为缺乏有效规范制约，对党员的思想教育缺乏说 一、从国有企业基层党组织存在的薄弱 服力等。有的基层党委对基层党组织建设系统性考 环节看开展绩效管理的必要性和可行性 虑不够，整体思路不够清晰。还有的对党组织建 总体上看，国有企业基层党组织工作是比较好 设重视不够，造成党务工作失之于 “软”，偏之于 的，在推进改制重组、扭亏脱困、维护企业稳定、 “虚”。 保障职工合法权益等方面，为开创企业改革发展新 3. 有些党员和党务工作者能力素质不高。有的 局面做出了不可替代的贡献。但是也应该看到，当 党员理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄 ；有的对自 前在国有企业基层组织中也存在着一些不容忽视的 身要求不严，进取心不强，业务不精，模范带头作 问题，在一定程度上影响和制约着基层党组织效能 用发挥欠佳 ；有的基层党务工作者兼职多专职少， 的发挥、效率的提高。主要表现 ： 平时忙于生产经营工作，学习研究政工专业知识不 （一）当前影响和制约基层党组织效能发挥、效 够，组织工作基础和经验积累欠缺 ；有的没有从事 率提高的因素 过党务工作，没有接受过系统专业培训，存在 “不 1. 制度和流程还不够健全完善。有的企业基层 会干”的现象 ；有的认为干党务工作会荒废专业， 党组织对制度建设重视不够，机制不够完善 ；有的 影响个人发展，存有 “不愿干”的问题，等等。 [1] 李学军