基于制度创新视角的国有企业核心竞争力研究 - 社科网.pdf

基于制度创新视角的国有企业核心竞争力研究 应炬锋 (吉林大学中国国有经济研究中心,吉林 长春 130012) 摘要：核心竞争力是现代企业的所有能力中最重要、最关键和最根本的，它的强弱决定了一个企业在市场 竞争中的地位和命运。本文从制度创新的角度出发，结合加强企业的资源获取能力、组织能力和技术创新 能力的论述，勾勒出一个形成核心竞争力的模型，并把制度创新能力作为构架能力，其他三个能力作为元 素能力进行分析。文章结合国有企业竞争力建设的现状和制度问题，从制度创新角度，就如何整合培育三 大元素能力，实现国有企业核心竞争力的形成进行阐述。 关键词： 制度创新；核心竞争力；国有企业 中图分类号： F248 文献标识码： A 核心竞争力是当前企业发展的关键问题，因为这是企业所有能力中最重要、最关键和最 根本的。国有企业改革到今天已经进入到一个前所未有的艰难境地，而国企核心竞争力的现 状令人堪忧，最近理论界就产权制度改革问题也展开了激烈的讨论，这一问题的解决已经成 为国企改革成功的前提因素，但产权制度问题的解决只是形成国有企业核心竞争力的必要条 件，不是充分条件。所以，我们在强调产权改革的同时，还要研究国有企业操作层次上的一 些因素，本文的研究重点就放在目前的外部制度框架下，国有企业如何通过对组织管理制度 的改革来培育国有企业的核心竞争力。 一、企业核心竞争力的理论溯源 （一） 核心竞争力理论发展 新古典经济学一直将企业视为一个黑箱，直至以科斯（Coase. R．H．）为代表的新制 度经济学派才将经济的细胞——企业作为研究的对象，从市场与企业的关系角度将企业理论 研究向前推进了一大步，提出了交易成本理论、产权理论、委托代理理论等，并将最小分析 领域拓展到企业中的个人。随着人类社会的不断前进，信息技术得到迅猛发展，特别是新型 企业的涌现与其打破常规的发展速度与模式，需要一种新的企业理论对之进行解释，企业核 心能力理论应运而生。 核心竞争能力理论可追溯到斯密（Adam Smith ）的分工理论，正是由于各项专业决策 的出现，知识才逐步走向专业化。1925年，马歇尔将分工理论和差异化思想引入到企业的 能力理论中，促进了现代企业管理理论的发展和飞跃。继马歇尔之后的另一位企业能力理论 研究者塞兹尼克(Selznick)于1957年在其《行政管理中的领导行为》一书中提出通过“自我 构建”、“自我建立”而积累起来的“特殊能力”的这样一种“特殊的自我创造积累理论”， 被视为企业能力理论另一重要先驱。1959年彭罗斯（Penrose）在其出版的《企业成长论》 一书中提出了企业内在成长论的思想，他认为企业资源和能力是构成企业经济效益的稳固基 础。企业不仅是一个管理单位，还是一个具有不同用途，且随着时间推移由管理决策决定的 生产性资源的集合体，彭罗斯的研究为后来核心竞争能力以资源为基础的理论奠定了基础。 20世纪80年代中期，西方掀起了一股深入发掘企业竞争优势的特殊源泉的热潮。1990年， 1 ① 普拉哈拉德和哈梅尔（Prahalad Hamel）第一次正式提出了“核心竞争能力”的概念。 此后，企业界和理论界掀起了研究和培养核心竞争能力的高潮，从不同角度对核心竞争力进 行研究，这些研究对核心竞争能力理论的形成起了重要的推动作用。 目前，核心竞争能力的主要研究流派有以杰伊·巴尼(Jay B. Barney)为代表资源流派； 以普拉哈拉德和哈梅尔为代表的技术创新流派；以巴顿(Barton)为代表的知识流派；以彼 得·圣吉为代表的组织流派；以拉法(Raffa)为代表的文化流派以及以哈默和钱佩(Hammer Champy)为代表的流程流派等。另外，我国也有学者从知识的角度认为核心能力是一种方 法性的初级知识，可以创造价值，从资产的角度认为核心能力是无形资产和智力资产中的关 键部分，反映了企业的本质。 （二） 核心竞争力的概念 核心竞争力在形式逻辑上是一个主体性概念。因此，比较的对象是明确的，即与国内或 国外同类企业的竞争能力相比较。在国内外学术界，核心竞争理论尚