基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究.pdf

第11卷第2期 管理学报 V01．11No．2 of Feb．2014 ChineseJournal 2014年2月 Management DOI编码：10．3969／j．issn．1672—884x．2014．02．008 基于自我效能中介作用的高绩效 工作系统与员工幸福感研究 杜 旌1 李难难1 龙立荣2 (1．武汉大学经济与管理学院；2．华中科技大学管理学院) 摘要：在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上， 对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示，高绩效工作系统能显著促 进员工幸福感(提升工作活力、降低情绪耗竭)，员工自我效能在该作用过程中起部分中介作 用。这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出，还能通过培养员工获取幸福的能力，来 提升员工的幸福感。最后，建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福 感之间的潜在中介作用。 关键词：高绩效工作系统；员工幸福感；工作活力；情绪耗竭；自我效能 07 中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672—884X(2014)02—0215 PerformanceWork and Well—Being： High SystemsEmployeePsychological The Effectof Mediating Self-Efficacy DU LINannanlLONG Jin91 Liron92 ofScienceand (1．Wuhan University University，Wuhan，China；2．Huazhong in 1 ofone state—ownedseriesof on360 3 branches bank，a Abstract：Based large—scale employees exhibitsthat work systems(HPWS)cansignificantlypromoteemployee analysis highperformance work and emotionalexhaustion)，and vigor reducing employee psychologicalwell—being(enhancing mediatesthe betweenHPWSand re— self-efficacypartially relationship psyc