当周假遇上劳动节.pdf

華僑報──澳門法律絮論 當週假遇上勞動節 （文章內容以見報日的法例為依據） 20 11.04.29.見報 今個星期日是“五一國際勞動節”，屬於法定的強制性假日，老闆原則上必須讓員 工於當天放假。不過，大家有否留意到，如果每逢星期日放週假的員工，這個星期的週 假原來正好又與五一國際勞動節 ，即強制性假日重叠。可能有老闆認為，兩個假期重叠 固然好，因為無須再補償員工一天假期；但有員工認為，由於兩個假期重叠，所以老闆 應該於往後日子再另行補假，其實面對週假與強制性假日重叠的情況，應如何處理才 對？ 郭老闆 ：“明仔 ！我打算安排你喺今個星期日放週假，你無意見吧？” 明仔 （狀甚疑惑的）：“要我喺勞動節嗰日放週假？（心想這…老闆有無犯 法㗎？）” 法律規定，員工每週原則上有權享有連續二十四小時的休息 （週假），而週假可以 不是星期日，可以是另外六日的其中日子 （例如該員工每逢星期二放週假）。對於每星 期有固定週假的員工，老闆不可以隨意更改員工放週假的日子，否則有可能會觸犯法 律。而且，像本例中，郭老闆擅自安排明仔於本星期日放週假 （假設明仔原本是安排在 每星期一放週假），而該日正好又是五一國際勞動節（即強制性假日），這樣，該老闆似 乎就有剝削員工享有休息權之嫌。 另外，有些員工每星期的週假可能沒有一個固定日子（例如該員工本星期的週假是 星期一，下星期就可能是星期二），按照規定，如果基於僱傭雙方協議或企業活動的 性質，老闆可以安排整體員工處於非平均性地放週假的狀況 ，不過，老闆亦必須因應企 業的營運需要最少提前三日安排員工週假。有時候，如果員工被編排的週假剛好與強制 性假日重叠，這亦無可避免，但是，如果這並不是因應企業的營運需要，只是老闆的惡 意安排，目的是剝削員工的休息權利 ，此時老闆便屬觸犯法律 ，全部或部分否定員工的 休息權，最高可被科處罰金兩萬五千元（按每一受影響員工計算），且屬於刑事上的輕 微違反。 阿達：“咦！咁我禮拜日本身係放週休，禁啱又撞正五月一號 ！照計係放兩 日假嘅，依家重叠咗，咁我又有無得放多一日假先？（比如喺下週 一補番放多一日）” 如上所述，員工原則上有權於週休日與強制性假日放假，對於兩個假日重叠的處 理，例如老闆是否可以多補一日假給員工？其實法律並沒有相關規定，所以只須按照老 闆與員工透過實際所訂立的協議來處理便作合理 。 然而，須注意的是，收取日薪、時薪或件薪的員工，當他們在強制性假日放假，仍 有權收取額外一日的基本報酬。 蕭老闆 ：“亞嬌！五一假期食店有好多嘢做，你一定要返工呀！” 亞嬌 （心想）：“我嘅週假已經與強制性假日重叠啦，依家仲要我返工？” 如上所述，員工在週假與強制性假日都有權放假，不過有時候可能未必如願。法律 規定了老闆可要求員工在週假上班的三種情況（該等情況也適用於強制性假日），包括： 1. 老闆面臨重大損失或發生不可抗力的情況； 2. 事前無法預料的工作增加 （例如工廠突然接到很多訂單，要員工起貨）； 3. 為確保企業持續營運而必須要員工提供工作服務 （例如醫院、酒店、幸運博彩 場所、保安服務等全年都必須不中斷運作的行業及服務）。 因此，在題述的情況，如果蕭老闆需要所有員工上班才能夠確保食店在五一假期間 的運作暢順 ，那麼，阿嬌便必須要上班。至於員工於週假與強制性假日重疊的日子裡工 作後 ，老闆只須以週假或強制性假日以對員工最有利的補償方式作出補償便可。例如月 薪員工於週假工作 ，除當日的報酬外，可享有一日補假與收取額外一日的基本報酬 （即 “兩工”加“一假”）；至於在強制性假日工作 ，同樣除當日的報酬外，也是可享有一 日補假與收取額外一日的基本報酬，不過，在強制性假日工作的情況下，員工可與老闆 協商，把該一日補假轉換為一日的基本報酬，換言之，他可以收取額外兩日的基本報酬， 再加上他工作當日的報酬後，就是“三工”報酬了 。 假期間中有重叠 ，惡意安排確不應 講到底，假期重叠只屬偶然，但是，如果老闆要刻意將員工的週假安排在強制性假 日，例如每逢